Как восстановиться при незаконном увольнении

По словам старшего помощника районного прокурора И. Дармилова, незаконным считается увольнение, причина которого не соответствует действительности или трудовому законодательству. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 Трудового кодекса. Среди них — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по результатам аттестации, смена имущества организации и другие. Увольнение за прогул или другой дисциплинарный проступок, которого работник не совершал, тоже будет считаться незаконным.

Даже имея основания для увольнения, в законе есть категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. К ним относятся беременные, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери с ребёнком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом — до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Исключение при увольнении составляют ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание; грубое нарушение трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы; грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Следует отметить, что оспорить незаконность увольнения можно только в течение месяца. Для этого можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае или в органы прокуратуры, которые проведут проверку на соответствие закону процедуры лишения работы. Данная проверка поможет собрать необходимые доказательства противоправных действий работодателя, если они имеются. При очевидности незаконного увольнения следует обращаться сразу в судебные органы. В любом случае, восстановление на работе входит только в полномочия суда. Он также может заставить работодателя возместить среднюю заработную плату за время незаконного увольнения работника, а также выплатить моральную компенсацию, если будет доказано причинение морального вреда.

Важно помнить, чем раньше работник обратится в суд или контролирующие структуры, тем выше вероятность, что будут выявлены доказательства неправомерности действий работодателя. Рассмотрение дела приведёт к восстановлению на работе и получению причитающихся компенсаций.