О трудовых правах нужно знать каждому

— Какие дополнительные сведения и условия необходимы для включения в трудовой договор с работником, который временно пребывает на территории  Российской Федерации?

— В трудовом договоре с иностранным работником или лицом без гражданства дополнительно указываются сведения о разрешении на работу, патент, временное проживание, вид на жительство, выданное в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ. Также среди обязательных  условий — указание оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течении срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования, либо заключённого работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении ему платных медицинских услуг.

Поясняю, что договор добровольного медицинского страхования, либо договор, заключённый работодателем с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг, должен обеспечивать иностранному работнику оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

— Каков порядок прекращения трудового договора с сотрудником, работающим у индивидуального предпринимателя?

— Помимо оснований, предусмотренных трудовым кодексом РФ, трудовой договор с гражданином, работающим у физического лица, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Это значит, что при заключении договора работодатель и работник должны обговорить сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

В случае если в трудовом договоре не указаны эти условия, то сроки предупреждения об увольнении и выплата пособия регулируются на общих основаниях. То есть работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. И не менее, чем за два месяца выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но свыше двух месяцев со дня увольнения. 

— Имеет ли право сотрудник индивидуального предпринимателя на ежегодный оплачиваемый отпуск?

— Отпуск гарантирован всем лицам, работающим по трудовому договору. При этом индивидуальному предпринимателю необходимо знать, что право на отпуск не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы у него сотрудника. Право на отпуск за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения полугода. В этом случае работники должны знать, что данная норма не является обязанностью работодателя, это его право. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению сотрудника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, а также несовершеннолетним работникам и усыновившим ребёнка в возрасте до трёх месяцев.

Стоит отметить, что нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются и приходящиеся на период ежегодного отпуска не оплачиваются.

— Можно ли уволить работника за несоответствие занимаемой должности?

— Работодатель имеет право уволить работника, чей профессиональный уровень не соответствует требованиям, чтобы выполнять свои обязанности. Однако факт несоответствия профессиональных знаний работника, должности, которую он занимает, должен быть обязательно подтверждён аттестацией, в ходе которой проверяются профессиональные качества работника.

Чтобы уволить работника по этому основанию, необходимо провести процедуру увольнения в соответствии с законодательством. Для этого работодатель должен определить порядок проведения аттестации, который регламентирует процедуру проведения аттестации, периодичность, виды аттестации, порядок создания аттестационной комиссии, критерии оценки профессиональных качеств  работника, то есть разработать положение об аттестации. Данная норма должна быть указана в правилах внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан ознакомить работника с этими условиями под роспись до подписания трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что если в организации отсутствует положение, которое регламентирует проведение аттестации, то итоги проведённой аттестации считаются недействительными, а увольнение незаконным.

— Что делать, если работник решил уволиться, находясь в отпуске?

— Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, даже находясь в отпуске. Основным условием увольнения по инициативе работника является предупреждение работодателя не позднее, чем за две недели.

Увольнение сотрудника по собственному желанию во время отпуска или во время болезни законодательством не запрещено. При поступлении от работника заявления работодатель должен уволить его в срок, указанный в заявлении или по истечении двухнедельного срока предупреждения. При этом работник и работодатель могут договориться и расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. Но учтите, отозвать работника из отпуска, чтобы он отработал две недели, можно только с его согласия.

Также следует обратить внимание, что у работника, который написал заявление об увольнении во время отпуска, сохраняется право отозвать своё заявление в любое время, за исключением случая, когда на его место приглашён в письменной форме другой работник.

Если срок предупреждения об увольнении истекает в последний день отпуска, работника следует уволить в последний день отпуска. Он не обязан выходить на работу.

В случае если дата увольнения приходится на период отпуска, например, если отпуск заканчивается 5 июня, а работник желает уволиться 2 июня, то законодательством не запрещено уволить его 2 июня.

— Как уволить работника, который болел в день своего сокращения?

— Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников относится к основаниям для увольнения по инициативе работодателя. А часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

То есть дата увольнения заболевшего работника смещается и уволить его можно только после выздоровления. В этом случае расторжение трудового происходит в первый день после выздоровления. Именно этот день указывается в приказе об увольнении.

Обратите внимание, что увольнять работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности нельзя, а вот уведомлять его о сокращении можно.

— Что делать с работником, который написал заявление об увольнении и больше не вышел на работу?

— Несмотря на то, что работник написал заявление, до дня увольнения он продолжает оставаться сотрудником организации. Следовательно, он должен выйти на работу и выполнять свои обязанности.

Если он не вышел на работу, то его можно уволить раньше даты, указанной в заявлении, за прогул в соответствии с трудовым кодексом.

Главное в данном случае — отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. Если его нет по уважительной причине, например, болезни, то увольнять по данному основанию нельзя.