«Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Жду ребёнка, в августе мне уже рожать. Может ли моя мама оформить на работе отпуск по уходу за внуком? И кому в этом случае будут выплачивать пособие?» Наталия. ст. Северская.
На вопрос отвечает адвокат, член Адвокатской палаты Краснодарского края Руслан Фаридович Сайфутдинов:
— Да, такая возможность действующим законодательством предусмотрена. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребёнка, а также бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком согласно федеральному законодательству имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком.
Поскольку бабушка ребёнка официально работает, она подлежит социальному страхованию, а значит, имеет право на отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие во всех случаях. Пособие по уходу за ребёнком будет выплачиваться вашей маме со дня предоставления ей отпуска по уходу за внуком и до достижения им возраста полутора лет.
В случае если уход за ребёнком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком предоставляется одному из них. Таким образом, ваша мать имеет право на отпуск по уходу за вашим ребёнком, несмотря на то, что вы являетесь ИП и фактически можете сами осуществлять уход за ним.
Размер ежемесячного пособия в случае оформления отпуска по уходу за ребёнком бабушке составит 40 процентов её среднего заработка, но не менее 2908,62 рубля — если ребёнок у матери первый, и не менее 5817,24 рубля — если ребёнок второй или последующий.
По этим и другим юридическим вопросам можно обратиться за бесплатной юридической консультацией.