Наказание за дискриминацию — серьёзное

«Мы нередко узнаём из газет и телепередач о том, какие санкции применяют на Западе за дискриминацию по половому, национальному, расовому и другим признакам. А в нашей стране есть какой-нибудь закон, регламентирующий вопросы дискриминации, и как воспользоваться им, чтобы защитить свои права на практике? Какая структура вообще занимается этими вопросами?»

Василий Михайлович.

На вопрос отвечает адвокат, член Адвокатской палаты Краснодарского края Руслан Фаридович Сайфутдинов:

— В соответствии со статьёй 19 Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

Нормы статьи 3 Трудового кодекса РФ запрещают также дискриминацию в сфере труда, поскольку каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, языка, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Санкции за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина установлены в статье 136 Уголовного кодекса РФ, согласно которой дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности и так далее, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 300 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырёхсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

В соответствии со статьёй 5.62 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, дискриминация также влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трёх тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Уголовное преследование, а также предупреждение преступлений относится к компетенции правоохранительных органов.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда.

Также с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда заинтересованное лицо вправе обратиться в суд.

По этим и другим юридическим вопросам можно обратиться за бесплатной юридической консультацией.