Плати рабочим вовремя!

С 3 октября вступает в силу Федеральный закон, которым внесены изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях, касающиеся трудовых правоотношений.

Так, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 1 000 до 5 000 рублей;

— на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.

Повторное нарушение повлечёт штраф:

— на должностных лиц от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 10 000 до 30 000 рублей;

— на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей. 

Кроме того внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса в части установления сроков выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового договора, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которым она начислена.

Это значит, что заработную плату за первую половину месяца (аванс) нужно выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца, а полный расчёт по заработной плате — не позднее 15 числа следующего месяца. 

«В связи с принятием новых норм по срокам выплаты заработной платы работодателям необходимо проверить формулировки в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и трудовом договоре и внести соответствующие изменения», — подчеркнула начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Л. Позднякова.