По словам старшего помощника районного прокурора И. Дармилова, незаконным считается увольнение, причина которого не соответствует действительности или трудовому законодательству. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 Трудового кодекса. Среди них — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по результатам аттестации, смена имущества организации и другие. Увольнение за прогул или другой дисциплинарный проступок, которого работник не совершал, тоже будет считаться незаконным.
Даже имея основания для увольнения, в законе есть категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. К ним относятся беременные, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери с ребёнком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом — до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Исключение при увольнении составляют ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание; грубое нарушение трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы; грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Следует отметить, что оспорить незаконность увольнения можно только в течение месяца. Для этого можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае или в органы прокуратуры, которые проведут проверку на соответствие закону процедуры лишения работы. Данная проверка поможет собрать необходимые доказательства противоправных действий работодателя, если они имеются. При очевидности незаконного увольнения следует обращаться сразу в судебные органы. В любом случае, восстановление на работе входит только в полномочия суда. Он также может заставить работодателя возместить среднюю заработную плату за время незаконного увольнения работника, а также выплатить моральную компенсацию, если будет доказано причинение морального вреда.
Важно помнить, чем раньше работник обратится в суд или контролирующие структуры, тем выше вероятность, что будут выявлены доказательства неправомерности действий работодателя. Рассмотрение дела приведёт к восстановлению на работе и получению причитающихся компенсаций.