На что подписываюсь?

На новой работе мне вместо трудового договора предложили заключить договор под названием «гражданско-правовой». В чём разница? — Елена Орлова. п. Ильский.

На вопрос отвечает адвокат, член Адвокатской палаты Краснодарского края Руслан Фаридович Сайфутдинов:

— Разница в том, возникают ли у вас трудовые отношения с работодателем или нет. А они возникают только на основании трудового договора.

Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, и регулируется он именно Гражданским, а не Трудовым кодексом РФ.

Отличительными признаками трудового договора являются следующие: личное выполнение работником трудовой функции или конкретного вида поручаемой работы; право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; право работника на отдых; обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; право работника на обязательное социальное страхование и другие.

Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, а работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора.

Вместе с тем, некоторые преимущества имеет и договор гражданско-правового характера. Например, подрядчик (исполнитель) может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.

Однако если государственная инспекция труда или суд установят, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Иными словами — гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор. В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус — он признаётся работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

По любым другим юридическим вопросам по уголовным делам, гражданским делам, в том числе семейным, наследственным, земельным, страховым и другим спорам, а также по административным делам можно обратиться за консультацией.