Как оплачивается ночная работа

Ночной считается работа с 22.00 до 6.00. Каждый час работы в этом промежутке работодатель должен оплачивать в повышенном размере. Основание: ст. 96 ТК РФ

 Размер доплаты — не менее 20%. Во внутренних документах работодатель может указать и больший размер доплаты.

 Если есть районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты их учитывают при расчете доплаты.

Если ночная работа сверхурочная, доплата рассчитывается по каждому основанию — и за ночное время, и за сверхурочное.

Например, рабочий день сотрудника с 10.00 до 19.00. Он задержался на 4 часа до 23.00. Первые 2 часа ему оплатят в полуторном размере, следующие 2 часа — в двойном, за четвертый час — дополнительно еще 20%.

Если сотрудник вместо доплаты за сверхурочную работу возьмет выходной, доплата за ночное время в любом случае должна быть начислена.