Наставникам в сфере труда теперь положена доплата

1 марта вступила в силу новая статья Трудового кодекса 351.8.

Под наставничеством имеют в виду помощь коллеге в освоении профессиональных навыков. Закон признаёт это отдельным видом работы, которая должна оплачиваться.

Как будет регулироваться

Сделать сотрудника наставником можно только после его письменного согласия в трудовом договоре или допсоглашении. В документе нужно указать сроки и форму наставничества, размер и условия оплаты.

Сколько будут платить

Работодатель устанавливает размер доплаты и закрепляет его в документах: в коллективном договоре, соглашении или локальных нормативных актах.

В муниципальных и госучреждениях зарплату регулируют федеральные и региональные законы, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Можно ли прервать договор

Да, от наставничества можно отказаться досрочно. Начальство тоже имеет право отменить поручение — об этом сотрудника должны предупредить не позднее чем за три рабочих дня.