В службе занятости разъяснили, зачем работодателю коллективный договор

Некоторые работодатели считают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно.

Разъяснения даёт ведущий специалист, старший инспектор ФГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Северском районе О. Кроловецкая.

-Коллективный договор позволяет руководству организации, не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены именно коллективным договором.

Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги. Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат.

Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и другие.

Коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым работником, в этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

Современный  работодатель зачастую сам выходит в коллектив с инициативой о заключении коллективного договора, показывая стабильность организации и свою серьезность и решительность в управлении.

Специалисты центра занятости населения готовы оказать консультативную и методическую помощь в разработке колдоговора с учетом новых изменений в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актов. По всем вопросам можно обращаться по  адресу: ст.Северская, ул.Фрунзе, 57, тел. 8(988) 652-02-33,  e-mail: severskaya@czn.krasnodar.ru.