Может ли работодатель установить график работы сутки через сутки?

За ответом на этот вопрос мы обратились к начальнику отдела Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея Екатерине Аслановне Чич.

— График «сутки через сутки» будет правомерен если продолжительность рабочего времени за учётный период не будет превышать нормальное число рабочих часов, а также если продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.

Согласно трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Когда по условиям производства при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, — три месяца.

Если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учётного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учётного периода для таких работников не более чем до одного года.