Имеет ли право работодатель заставить работника выйти на работу в новогодние каникулы?

Комментирует начальник отдела Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея Юлия Мерова:

— По общему правилу для этого необходимо выполнить следующие действия:

— получить письменное согласие работника;

— издать приказ о привлечении работника к работе в выходные дни (в приказе следует указать конкретную дату и время работы);

— ознакомить его с приказом под подпись;

— оплатить работу в двойном размере.

Работодатель должен помнить, что нельзя привлекать к работе в выходные и праздники работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников, спортсменов) и беременных женщин. Отдельные категории работников могут быть привлечены к работе в выходные и праздники только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К ним относятся инвалиды, женщины (отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны и попечители), имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, или призван на военную службу по мобилизации, или проходит военную службу по контракту, или заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Привлекая к работе таких сотрудников в выходной или праздник, работодатель должен ознакомить их под подпись с правом отказаться от данной работы.