Какие изменения в законодательстве вступили в силу с сентября 2025 года?

Ряд изменений касается трудовых отношений, прав работников и работодателей.

Одно из ключевых нововведений — изменение порядка расчёта средней заработной платы. Теперь отпускные выплаты, компенсации и выходные пособия при увольнении будут рассчитываться исходя из среднего дневного заработка, умноженного на среднее число рабочих дней в месяце, а не на фактическое, как это было ранее. При почасовой оплате труда расчет будет производиться с учётом среднего количества рабочих часов в году.

С сентября 2025 года работодатели не смогут произвольно лишать сотрудников премий. Снижение премиальных выплат возможно только в том месяце, в котором работник получил официальное дисциплинарное взыскание. При этом итоговый доход работника не должен уменьшаться более чем на 20%.

С 1 сентября Социальный фонд начнет выплачивать пособия по беременности и родам студенткам, обучающимся очно в вузах, колледжах, организациях дополнительного профессионального образования и научных учреждениях. Размер этих пособий будет установлен на уровне регионального прожиточного минимума и будет зависеть от места регистрации студентки.