Может ли уйти в отпуск сотрудник, работающий в организации меньше 6 месяцев?

Комментирует начальник федерального государственного контроля (надзора) отдела Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея Екатерина Аслановна Чич:

— Согласно Трудовому кодексу РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого срока (авансом). Однако, если работник решит уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, при расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период (за исключением случаев установленных Трудовым кодексом РФ).