Новое в законе о премиях, отпусках и командировочных

1 сентября вошли в силу изменения трудового законодательства. Начальник отдела Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея Юлия Мерова прокомментировала нововведения.

— Какие категории работников затронули нововведения и в чём конкретно они выражаются?

— Изменён порядок снижения премии работникам, обновлены новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребёнка, обновлено положение об особенностях направления работников в служебные командировки, обновлён перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать договоры о материальной ответственности, обновлён порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.

— Вопрос о премии. Каков на сегодняшний день порядок лишения работника премии?

— Действительно, вопрос актуальный. В статью 135 ТК РФ, регламентирующую порядок установления работодателем заработной платы, внесены изменения. В настоящее время работнику можно снизить размер премии только при наличии применённого к нему дисциплинарного взыскания и только за период, в котором работник совершил дисциплинарный проступок.

— А есть ограничения размера этого лишения?

— Размер месячной заработной платы работника из-за снижения премии не может уменьшится больше чем на 20%.

— То есть, если у работника есть дисциплинарное взыскание, совсем лишить его премии нельзя?

— Совершенно верно. Можно только снизить её размер.

— Нужно ли что-то менять работодателям в положении о премировании в связи с этими изменениями? 

— С 1 сентября 2025 года работодателям необходимо было пересмотреть свои локальные нормативные акты, которыми определён порядок начисления и выплаты премий. Пересмотр касается работодателей, которые периодически применяют дисциплинарные взыскания, а таких большинство.

Если после 1 сентября работодатель не пересмотрел своё положение о премировании и применил к работнику, например, замечание и на этом фоне уменьшил премию, это уже считается незаконным.

— А может ли работник требовать ежемесячной выплаты премии как оклада за месяц? Или всё-таки премия — это право работодателя?

— Премия, при установлении её в трудовом договоре, в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах работодателя, становится составной частью заработной платы и приобретает гарантированный характер. Согласно действующему трудовому законодательству выплата такой премии является не правом работодателя, а его обязанностью, а её невыплата является незаконной.

Если обязанность по выплате премии не установлена локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором либо установлено, что выплата премии является правом работодателя, то выплата такой премии производится по усмотрению работодателя.

— Поясните нововведение насчёт правил о предоставлении отпусков работникам, решившим усыновить ребёнка?

— В случае усыновления новорождённого ребёнка или ребёнка до трёх лет работник со дня усыновления имеет право на отпуск. Если усыновлён один ребёнок, отпуск будет длиться до истечения 70 дней со дня его рождения или до достижения им трёх лет, если усыновлено двое и более детей — до истечения 110 дней со дня их рождения.

— Что нужно предоставить работодателю?

— Письменное заявление, свидетельство о рождении ребёнка и копию решения суда об усыновлении.

— Отпуск предоставят сразу двум супругам? И будет ли он оплачиваться?

— Отпуск предоставляется одному из супругов. Да, государство будет выплачивать соответствующее пособие.

— Вы отметили, что педагоги имеют право на дополнительный отпуск. Расскажите об этом подробнее.

— Такой отпуск предоставляется профессорско-преподавательскому составу и отдельным категориям педагогов (например, декан факультета, преподаватель, старший преподаватель, воспитатель, директор института, доцент и другие).

Право на отпуск сроком до одного года наступает через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника на основании приказа работодателя.

— Этот отпуск оплачивается?

— Всё зависит от содержания коллективного договора учреждения. В нём может быть указано, что отпуск оплачивается, но может быть и условие о том, что такой отпуск оплате не подлежит. То есть — как определит работодатель коллективным договором, так и будет.

— Вы ранее затронули тему командировок. Какие расходы работодатель должен возместить работнику в связи с командировкой?

— Проезд: билеты на транспорт (самолёт, поезд, автобус), такси до вокзала/аэропорта (не более двух поездок), путевые листы, кассовые чеки. Проживание: расходы на гостиницу или аренду жилья при наличии подтверждающих документов.

Суточные: фиксированная сумма за каждый день командировки (в том числе дни в пути и вынужденные остановки).

Иные расходы, связанные с выполнением служебного задания (например, оформление виз, страховка, услуги переводчика), при условии, что они произведены с разрешения или ведома руководителя организации.

— Есть ли минимальный размер суточных, который работодатель обязан выплатить работнику?

— 100 рублей в день — для поездок по России сотрудников организаций, финансируемых за счёт федерального бюджета РФ. Размер суточных для иных организаций определяет работодатель и закрепляет в коллективном договоре или локальных нормативных актах компании. Как правило, на предприятиях эта сумма составляет 700 рублей в день.

— Что изменилось в сфере заключения договоров о материальной ответственности?

— Обновлены перечни работ и должностей, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать такие договоры, а также типовые формы договоров о материальной ответственности. Заново перезаключать имеющиеся договоры с работниками не нужно.

— Имеет ли право работодатель заключить договор о полной материальной ответственности с водителем и потом требовать от него, например, ремонта автомобиля в случае его поломки?

— Нет, не имеет. Исключением являются водители-экспедиторы, перевозящие материальные ценности.

— Как можно обратиться в инспекцию в случае нарушений трудовых прав?

— Если работнику требуется консультация, необходимо позвонить по телефону 8(861)991-09-55. С понедельника по пятницу консультации осуществляются с 8:30 до 17:00, по выходным — с 09:00 до 17:00. Дежурный инспектор осуществляет ежедневный приём граждан по адресу: город Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

Подать письменную жалобу можно через интернет-портал «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через Госуслуги, либо направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись.