В двух отпусках не усидишь

На вопрос читателя отвечает юрист

Я официально трудоустроена. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком, ему сейчас два года. Готовлюсь стать мамой снова. Обязан ли мой работодатель оплатить мне второй отпуск по беременности и родам? — И. Семененко. ст. Северская

На вопрос отвечает адвокат, член Адвокатской палаты Краснодарского края Руслан Фаридович Сайфутдинов:

— Итак, в настоящее время вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и получаете от работодателя ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

Согласно части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110 календарных дней). В течение указанного периода выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам вместе с больничным листом подаётся по месту работы.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребёнком по закону вам предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Советую вам выбрать выплату по беременности и родам, так как данное пособие обычно больше пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Но, так как вы не можете одновременно находиться в двух отпусках, то вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребёнком и написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам установлен статьей 8 Федерального закона РФ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и рассчитывается в зависимости от размера  среднего заработка работницы.

Также после рождения второго ребёнка вы вправе рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми в размере  40% от своего среднего заработка, но не менее установленного законом минимума. Так, минимальный размер пособия в этом случае с 1 февраля текущего года установлен в размере 6554 рубля 89 копеек. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми подавайте также по месту своей работы.

Таким образом, работодатель обязан предоставить вам по вашему письменному заявлению отпуск по беременности и родам и оплатить его. Также вы будете получать ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми в размере 40% от среднего ежемесячного заработка до достижения ребёнком возраста полутора лет, и далее — по 50 рублей в месяц, пока вашему второму ребёнку не исполнится три года.

Кстати, с 1 января 2020 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет увеличится с 50 рублей до величины прожиточного минимума для детей в соответствующем субъекте РФ при условии, что размер среднедушевого дохода семьи не превышает двукратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, определённую в этом субъекте РФ.    

По любым другим юридическим вопросам по уголовным делам, гражданским делам, в том числе семейным, наследственным, земельным, страховым и другим спорам, а также по административным делам можно обратиться за консультацией.