Законно ли подростку работать в выходной?

Заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Подгорбунских рассказала об изменениях в трудовом законодательстве, касающихся премирования и работы несовершеннолетних в выходные и праздники.

С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в статье 135 ТК РФ, которые серьёзно изменили подход к выплате премий работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Работодатель не вправе лишать премии на весь год, если сотрудник допустил нарушение в определённом месяце. Допустимо не выплачивать премию лишь за конкретный месяц, в котором работник нарушил трудовую дисциплину.

Общая зарплата (оклад + премия) не должна быть уменьшена более чем на 20% даже при дисциплинарном взыскании.

С 1 сентября 2025 года разрешено привлекать несовершеннолетних (14–18 лет) к работе в праздничные и выходные дни — исключительно в период летних каникул и при направлении службы занятости или в составе студенческих отрядов.

Но здесь необходимы согласия:

Если несовершеннолетнему уже есть 15 лет, потребуется его письменное согласие. Если подросток моложе 15 лет — письменное согласие от одного из родителей или опекуна.

Для сирот или детей под опекой необходимо письменное согласие от органа опеки или иного законного представителя.

Теперь совместители также получают гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации, как и основные сотрудники. Вместо выплат среднего заработка за период трудоустройства работнику может быть выплачена единовременная компенсация в размере двукратного среднего заработка.