За простой заплатит работодатель

Прокуратура разъясняет права работника в ситуации, когда ему задерживают заработную плату.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу вплоть до выплаты задержанной суммы. Кроме того, в этот период работник вправе отсутствовать на рабочем месте в рабочее время, согласно статье 142 Трудового кодекса РФ.

Законное право работника на отказ от исполнения трудовых обязанностей призвано стимулировать работодателя платить ему зарплату в установленные сроки. Однако вопрос оплаты работникам периода приостановления работы законодательно не был урегулирован.

Как подчеркнул помощник прокурора Северского района А. Окороков, Верховный суд РФ решил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать как незаконное лишение работника возможности трудиться.

Поэтому в статью 142 Трудового кодекса РФ было внесено дополнение, согласно которому на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.