Законы меняют в пользу работников

Повышена ответственность работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда.

Вступил в силу Федеральный закон от 3.07.2016 № 272-ФЗ, которым внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам трудовых отношений.

Так, за невыплату или неполную выплату заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством, установлен штраф на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет; на лиц, занимающихся деятельностью без образования юридического лица, — от одной до пяти тысяч рублей; на организации — от 30 до 50 тысяч рублей.

Поправками в Трудовой кодекс РФ увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат. Теперь денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже одной 150-й действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты средств.

И ещё, дела о восстановлении трудовых прав теперь могут рассматриваться по месту жительства работника, а не только по месту нахождения работодателя.

По информации А. Павлова, помощника прокурора Северского района.