— Частое или длительное нахождение работника временно нетрудоспособным само по себе не является основанием для расторжения с ним трудового договора. Право работающих граждан на освобождение от работы в период временной нетрудоспособности с сохранением за ними рабочего места и выплатой пособия установлено законом (ст. 183 Трудового кодекса РФ). Законом не ограничен срок, в течение которого работник может отсутствовать на работе в связи с временной нетрудоспособностью. Увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным Трудового кодекса РФ. Общие основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 Трудового кодекса РФ. Такого основания для увольнения работника, как частое или длительное нахождение его на больничном, Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Однако в ряде случаев заболевание работника даёт работодателю право прекратить с ним трудовые отношения. Так, одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, является признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Трудовое законодательство допускает также увольнение работника по п. 8 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, но такая работа отсутствует у работодателя,  или работник отказался от предложенной работодателем другой работы. Работодатель обязан отстранить, перевести или уволить работника только при наличии медицинских противопоказаний и в соответствии с медицинским заключением, которое либо представлено самим работником, либо получено работодателем в рамках предусмотренной законом процедуры (например, в ходе обязательного периодического медицинского осмотра). В отсутствие в распоряжении работодателя такого заключения увольнение по указанным основаниям невозможно. В случае потребности в рабочей силе работодатель не лишён права взять на место постоянно «временно отсутствующего» сотрудника другого работника по срочному трудовому договору.

— среднего заработка работника за 2 календарных года, которые предшествуют году наступления временной нетрудоспособности;

— страхового стажа работника.

При уходе за больным ребёнком в возрасте до 8 лет размер пособия всегда составляет 100% среднего заработка работника – независимо от продолжительности страхового стажа и условий лечения ребёнка (амбулаторно или стационарно).

Напомним, пособие по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ. В 2026 году МРОТ составляет 27 093 руб.

Пособие назначают на основании электронного больничного листа, сформированного медицинской организацией и размещённого в информационной системе СФР.

Единая региональная информационно-справочная служба Краснодарского края по телефонному номеру 122 автоматически соединит вас с северским колл-центром. Операторы работают ежедневно с 08:00 до 20:00. Так же дистанционно, позвонив по номеру 122, можно открыть больничный лист, теперь для этого не нужно идти на приём к терапевту.

Или можно набрать номер регистратуры своей поликлиники.

— Если же состояние быстро ухудшается, появилась одышка, температура тела поднялась выше 38 градусов, а сатурация крови опустилась ниже 94%, необходимо звонить в «скорую» по телефонам 103 или 112, — отметил главный врач Северской ЦРБ Манолис Анаников.

Как сообщил министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко, новый порядок оформления больничных дистанционно, внедряемый в регионах, будет действовать до 15 марта этого года.

Номер телефона размещен на главной странице сайта поликлиники. Оператор зафиксирует вызовов и направит к больному бригаду неотложной помощи. После выезда врача на дом к пациенту и его осмотра, больничный лист будет открыт. Закрыть лист о нетрудоспособности можно также, позвонив на «горячую линию». Оператор сделает это автоматически.

Телефоны «горячих линий» поликлиник Краснодара:

Поликлиника №3 тел. 8918 435 2978

Поликлиника №4 тел. 8988 888 0339

Поликлиника №5 тел. 201-27-05

Поликлиника №7 тел. 8964 933 0392

Поликлиника №8 тел. 8928 401 5127

Поликлиника №9 тел. 8918 957 3011

Поликлиника №10 тел. 8961 501 4060

Поликлиника №11 тел. 263 07 99

Поликлиника №12 тел. 8960 475 0272

Поликлиника №13 тел. 8800 222 9913

Поликлиника №14тел. 8918 998 2151, 8938 517 0991

Поликлиника №15 тел.8988 334 3345

Поликлиника №16 тел. 8906 187 7831,8964 899 9833

Поликлиника №17 тел. 8900 260 2268

Поликлиника №19 тел. 8918 075 4370, 224 0259

Поликлиника №22 тел. 8900 29 8963 ,8952 864 1135

Поликлиника №23 тел. 290 72 90, 8928 209 22000

Поликлиника №25 тел.8928 884 2989, 8938 540 2060

Поликлиника №26 тел. 991 0724

Поликлиника №27 тел. 8918 060 0564, 2375515.

фото: aif.ru

Чтобы снизить нагрузку на систему здравоохранения и число пациентов в поликлиниках, разработали порядок дистанционного открытия больничного.

Как сообщили в краевой администрации, из-за большого роста заболеваемости в последнее время нагрузка на одного врача в поликлинике возросла до 60 пациентов за смену, в начале января эта цифра составляла 35. Сегодня в круглосуточном режиме ведут работу 10 амбулаторных центров диагностики и лечения пациентов с COVID-19. Нагрузка на один центр возросла со 120 до 200 человек в сутки. На круглосуточный режим работы перешла и служба неотложной помощи.

Как открыть больничный — разъяснили в краевом министерстве здравоохранения.

Если есть симптомы ОРВИ, можно позвонить на «горячую линию» своей поликлиники и проконсультироваться с врачом. При необходимости сообщить об оформлении больничного, и врач дистанционно откроет его на семь дней.

При симптомах ковида медики приедут домой к пациенту с ПЦР-тестом. Сейчас время ожидания составляет до суток.

Также можно без записи прийти на прием к дежурному врачу в ближайшую поликлинику. Если по итогам осмотра и обследований врач поставит диагноз ОРВИ, он откроет электронный больничный на семь дней, если диагностирует COVID-19 — на 14.

Как закрыть или продлить больничный

Для этого приходить в поликлинику не нужно. С 1 января 2022 года бумажные больничные в соответствии с федеральным законодательством не оформляют. Пациенту необходимо связаться с врачом до окончания срока больничного, чтобы после аудиоконсультации и уточнения самочувствия продлить или закрыть его.

По всем возникающим вопросам можно позвонить в колл-центр министерства здравоохранения Краснодарского края 8-800-200-03-66, а также в Единую службу «122».

Теперь не работодатели, а территориальные отделения Фонда социального страхования РФ будут начислять и напрямую выплачивать пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (оплата больничного листа) и в связи с материнством (так называемые декретные) застрахованным гражданам, пояснил Радион Шамуков, директор Филиала №17 ГУК РО Фонда социального страхования РФ.

В системе прямых выплат также будут  выплачиваться следующие виды пособий:  по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет;   оплата дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) застрахованному сотруднику, пострадавшему на производстве.

Работодатель продолжит оплачивать четыре дополнительных выходных дня для ухода за детьми-инвалидами, пособие на погребение, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни работника. Но даже в этих случаях ФСС будет возмещать страхователю понесённые им расходы.

С введением нового проекта работник так же будет приносить больничный лист или справку о рождении ребёнка на работу, кроме этого он напишет заявление с указанием в нём реквизитов, на которые ему удобнее получать пособие.

Остальное оформление документов ложится на плечи работодателя. Получив пакет документов, филиал ФСС в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении и выплате пособия и выплачивает его. Проект гарантирует своевременное получение пособий, независимо от того, в каком финансовом положении находится работодатель.

Узнать информацию о размере, ходе назначения и выплаты пособий можно в личном кабинете застрахованного лица на lk.fss.ru (необходима авторизация на портале «Госуслуги»).

Таким образом, с переходом на прямые выплаты работодатели не станут тратить средства предприятия на выплату пособий, упростится процесс составления отчётности.  Страховщик же получает возможность отслеживать весь цикл назначения и выплаты пособия и контролировать  правильность его начисления.

В настоящее время в пилотном проекте «Прямые выплаты» участвуют 69 субъектов РФ.