В мероприятии приняли участие представители Фонда «Защитники Отечества», управления социальной защиты и центра занятости.

На прием обратились граждане, испытывающие проблемы с трудоустройством, а также те, кто столкнулся с иными проблемами бытового характера. Это и непосредственные участники спецоперации, и члены их семей.

Каждому из обратившихся даны подробные разъяснения о порядке действий, разрешение поданных обращений поставлено прокуратурой района на контроль.

Мероприятие состоится в Северском Дворце культуры (ул. Ленина, 61) с 10:00 до 16:00.
(12+)

В мероприятии приняли участие более тридцати соискателей и шесть работодателей. Всех присутствующих женщин поздравили с наступающим праздником. Представители работодателей рассказали об условиях работы. Также участницы ярмарки получили информацию: об имеющихся вакансиях и социальных гарантиях; о мерах поддержки работников и условиях труда; о возможности получить дополнительное образование и повысить квалификацию.

В 2025 году консультации получили около 1,5 тысячи человек, из которых 450 смогли реализовать свои бизнес-идеи, а более 300 граждан получили финансовую помощь.

В рамках федеральной платформы «Работа России» работают бесплатные сервисы для предпринимателей: «Предпринимательский потенциал» помогает оценить предпринимательские способности, «Навыки предпринимателя» предлагает обучение ключевым компетенциям, а «Предпринимательский старт» сопровождает в составлении бизнес-плана и выборе организационно-правовой формы.

Как отметила депутат Госдумы Светлана Бессараб, с этого года единовременная поддержка для начинающих предпринимателей составляет более 380 тысяч рублей. Эта программа существенно облегчает старт для новых предпринимателей и позволяет жителям региона воплотить свои бизнес-идеи в жизнь.

Кадровый центр был модернизирован в рамках мероприятий федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

Торжественное открытие центра посетила заместитель главы Северского района Марина Наумейко.

Модернизированное и отремонтированное здание позволит специалистам ещё качественнее выполнять свою работу, а клиентам — получать услуги, решать кадровые и карьерные вопросы в более комфортных условиях.

4 декабря с 10:00 до 11:00 часов в здании центра занятости (ст. Северская, ул. Казачья, д. 65а) можно будет ознакомиться с вакансиями нашего района и Краснодарского края; получить консультации специалистов по прохождению профобучения или получения дополнительного профобразования, по началу предпринимательской деятельности; пройти профориентацию.

Подробнее — по телефону:
8(86166) 2-40-82 или 8-988-652-02-33.

Участникам встречи рассказали о мерах государственной поддержки, доступных для этой категории: поиск подходящей работы, профориентация, бесплатное профобучение по профессии, услуги по психологической поддержке и социальной адаптации. Также проинформировали о квотируемых рабочих местах Северского района и проконсультировали по вопросам самозанятости.

Есть еще и такая мера господдержки, как организация сопровождения при содействии занятости инвалидов, она включает индивидуальную помощь незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории места работы.

На днях они побывали в северской школе №43. В рамках недели правовой грамотности «Краснодарский край – территория без тени» специалисты провели«Час безопасности» со старшеклассниками. Ребятам рассказали о последних изменениях трудового законодательства, о регулировании труда несовершеннолетних, о трудовом договоре и оплате труда.

Школьники также узнали о возможностях участия в специальной программе по временному трудоустройству несовершеннолетних, о профориентации и целевом обучении.

Вот несколько важных изменений для тех, кто ищет работу и претендует на пособие.

Новые условия для получения статуса безработного

С 2025 года для признания гражданина безработным он должен пройти профилирование. На его основании ЦЗН составит индивидуальный план содействия занятости, где будет информация:

• о подходящей работе
• мерах поддержки
• сроках выплаты пособия
• датах явки в ЦЗН

Без профилирования и плана — отказ в регистрации.

Повторное профилирование — каждые полтора месяца, по результатам индивидуальный план может быть изменен.

Привязка к месту регистрации

Для получения статуса безработного заявление нужно направлять в ЦЗН по месту прописки или временной регистрации. Если нужна помощь в поиске работы, но без статуса безработного и пособия — можно обратиться в любой ЦЗН.

Новые основания для снятия с учета по безработице

Гражданин снимается с учета, если:

• прошло 12 месяцев с даты признания безработным, для предпенсионеров — 18 или 36 месяцев. Повторно встать на учет можно через 3 месяца
• снят с регистрации по месту жительства или пребывания в регионе, где числится безработным. В течение 15 дней можно обратиться в ЦЗН в другом субъекте РФ для восстановления регистрации
• не прошел повторное профилирование
• не согласовал изменения индивидуального плана

Сохранение статуса безработного при краткосрочной работе

Можно выполнять работы по договору ГПХ до 5 дней в месяц — статус безработного при этом не теряется. Условие — полученный доход не превышает МРОТ. Выплата пособия по заявлению приостанавливается на период выполнения работ.

30 октября в рамках тематической недели в Центре занятости Северского района пройдёт День открытых дверей.

В этот день можно будет получить бесплатную консультацию по вопросам легализации трудовых отношений, выплаты заработной платы, охраны труда.

Коллективный договор заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников). Срок действия такого договора – не более 3 лет. Данный документ регулирует вопросы заработной платы, рабочего время, отпуска, социальных гарантий и т. д.

Чем же он выгоден работодателю?

Во-первых, можно включить в расходы дополнительные выплаты и льготы работникам, уменьшив базу по налогу на прибыль. Это, например, расходы на компенсацию проезда, бесплатное питание. Премии, выплаченные сотруднику по инициативе работодателя, не учитывают при исчислении налога на прибыль. Поэтому в договор можно включить пункт о поощрительных выплатах и таким образом уменьшить налоговое бремя – и одновременно мотивировать коллектив.

Во-вторых, можно установить общие для всех работников нормы по оплате труда, рабочему времени, гарантиям и компенсациям. Так снижается риск возникновения конфликтов в трудовых коллективах.

В-третьих, уменьшается объём нагрузки и оптимизируется кадровый документооборот.

По Трудовому кодексу многие вопросы должны быть урегулированы трудовым или коллективным договором. Например, порядок возмещения расходов по служебным командировкам; режим рабочего времени; стимулирующие выплаты; гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

И в-четвёртых, коллективный договор делает работодателя привлекательнее. Будущие сотрудники будут понимать, какие условия труда их ждут, как будет оплачиваться их труд, и на какие дополнительные гарантии они могут рассчитывать, кроме предусмотренных законодательством.

Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65а, каб. № 7, тел. 8(86166) 2-24-43.

С. Соснина, начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района»

Ярмарка была организована Центром занятости населения и администрацией района. Её целью было помочь не только в подборе работы, но и в планировании карьеры.

Участники – 21 работодатель из нашего района и Республики Адыгея, в том числе ООО «Афипский НПЗ», ПАО «Россети Кубани», ООО «Нама», ООО «Ильский НПЗ им. А.А. Шамара», АО  «Медвежья гора», АО «КНГ-Машзаводсервис» и другие, – представили 323 вакансии и провели собеседование соискателей для дальнейшего трудоустройства.

Площадка социальных партнёров была представлена социальной защитой, ВОИ, фондом «Защитники Отечества», военным комиссариатом, партией «Единая Россия».

Также 262 учащихся 8-10-х классов смогли ознакомиться с учебными заведениями Краснодарского края и Адыгеи, их правилами приёма. Была предоставлена услуга по профориентации школьников в мобильном центре занятости населения. А безработные граждане получили индивидуальные консультации по профобучению и дополнительному образованию.

В этот день желающие получили информацию о возможности заключения контракта о прохождении военной службы, по трудовому законодательству и организации предпринимательской деятельности.

За 2023 год услугой по трудовому переезду воспользовались 178 безработных. Это всего 0,5% от общего количества безработных в крае. Преимущественно это жители в возрасте от 30 и до 59 лет. На сегодняшний день на портале «Работа России» размещено более 68 тысяч вакансий от работодателей региона.

При временном трудоустройстве центр занятости населения компенсирует гражданам оплату стоимости проезда к месту работы и обратно, суточные расходы, оплату аренды жилья не более трех месяцев. К исключениям относятся случаи, когда работодатель сам оплачивает переезд и жилье сотрудника.

При переселении в другую местность финансовая поддержка для граждан и членов их семей включает стоимость проезда и провоза имущества к новому месту, суточные расходы за время пути, а также единовременное пособие, размер которого устанавливается в зависимости от территории переселения.

Обратиться за получением госуслуги можно в центр занятости населения по месту жительства или в электронном виде, подав заявление на портале «Работа в России».

   В соответствии со ст.28 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» государство гарантирует безработным гражданам выплату пособий по безработице в период поиска работы.

  Большинство граждан, получающих пособие по безработице, как правило, добросовестно пользуются предоставленными им правами и выполняют свои обязанности. Однако в практике работы службы занятости нередки случаи  получения пособия обманным путём. Речь идёт о таких действиях гражданина, в результате которых у него появляется возможность незаконно получать выплаты, а именно – когда он предоставляет  недостоверные сведения о себе, скрывает факта трудоустройства или других обстоятельств, влияющих на размер, продолжительность выплаты пособия по безработице или возможность его назначения.

  Иногда состоящий на учёте безработный гражданин, считает, что если он работает без оформления, то имеет полное право быть зарегистрированным в качестве безработного и работать. Но это большое заблуждение и неисполнение Уголовного Кодекса РФ, Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», нарушение которых влечёт за собой уголовную и административную ответственность.

Для выявления лиц, получающих или намеревающихся получить пособие по безработице обманным путём, службой занятости населения налажено взаимодействие с налоговыми органами по регистрации субъектов предпринимательской деятельности, управлениями социальной защиты, Пенсионного фонда и органами внутренних дел. В случае выявления попытки получения либо факта получения пособия обманным путём в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 центром занятости издаётся приказ о прекращении гражданину выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учёта в качестве безработного. Гражданина уведомляют о данном приказе с предложением внести сумму пособия по безработице, полученного обманным путём, добровольно, а также направляют информацию в правоохранительные органы для принятия мер в соответствии с действующим законодательством.

 Помните, что утаивание факта трудоустройства приводит не только к судебным разбирательствам, но и пагубно скажется на вашей дальнейшей профессиональной деятельности.

После постановки на учет в качестве безработного можно рассчитывать на пособие:

• Если человек ранее не работал или работал за последний год меньше 6 месяцев, то пособие назначат на 3 месяца (максимальный размер ежемесячной выплаты — 12 792 рубля);
• если человек работал за последний год более 6 месяцев, то пособие будут платить полгода (максимальный размер ежемесячной выплаты в первые 3 месяца — 12 792 рубля, а далее — 5000 рублей).

Если гражданин имеет статус предпенсионера — ему осталось 5 лет до пенсионного возраста, пособие могут выплачивать до 12 месяцев. Максимальный размер ежемесячной выплаты — 12 792 рубля.

В центрах занятости консультанты оказывают безработным помощь в подборе вакансий или переобучении. Сотрудники центров занятости помогают не только безработным, но и тем, кто находится под риском увольнения — начиная с оценки навыков и составления резюме и заканчивая организацией переобучения, консультациями по переезду в другой регион и т.д.

– Для получения направления поиска подходящей работы центр занятости будет уведомлять граждан через личный кабинет о назначении посещения с указанием дня и времени. Чтобы получить справку, надо оставить заявку по телефону, а в назначенный день приема предоставить паспорт, – пояснили в министерстве труда и социального развития края.

При приеме для регистрации на порталах «Госуслуги», «Работа в России» при себе необходимо иметь паспорт, СНИЛС, свидетельство о рождении ребенка. Для заполнения резюме на портале «Работа в России» рекомендуется предоставить документ об образовании и трудовую книжку.

Посетителям нужно приходить в ЦЗН с масками и перчатками.

Телефоны для записи на прием размещены на портале службы труда и занятости населения, сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края.

Заявление в электронной форме заполняется гражданином в личном кабинете информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» либо в личном кабинете федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Увеличение МРОТ в сравнении с 2019 годом (11280 руб.) составило 850 рублей  или 7,5%.

Увеличение минимального размера оплаты труда коснется не только работников бюджетной сферы, но и работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, т.к. в соответствии с ч.4 статьи 131.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.

Таким образом, работодатели внебюджетного сектора экономики обязаны установить размер минимальной заработной платы с 1 января не ниже 12 130 рублей в месяц, до принятия величины прожиточного минимума за 4 квартал 2019 года в Краснодарском крае.

Напоминаем работодателям бюджетного и внебюджетного сектора экономики, что установление заработной платы менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

 — на лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

— на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Напоминаем вам, что при приеме на работу вы должны обращать внимание на размер установленной заработной платы в трудовом договоре, не стоит соглашаться с работодателем на виртуальные доплаты и надбавки.

Центр занятости населения Северского района предупреждает: в случае возникновения трудового спора по оплате труда очень трудно оспорить обещанные работодателем суммы, даже в судебном порядке, так как учитываются только те суммы, которые были указаны в трудовом договоре.

В случае нарушения трудовых прав по оплате труда работники могут обратиться на телефон «горячей линии» Центра занятости населения 8(861-66)  2-24-43.

Ярмарка проходила в рамках краевой акции «Служба занятости для инвалидов».   Она собрала на своей площадке более 15 работодателей, которые представили 39 квотируемых рабочих мест. Всего же было предложена 351 вакансия районного банка данных.

Посетили ярмарку вакансий 257 человек, среди них 114 — граждане с инвалидностью, 26 инвалидов, имеющих статус безработного, 15 — обучающихся в школе-интернате поселка Ильского.

Посетители имели возможность общаться с работодателями, обсудить специализированные условия труда, пройти первичное собеседование.

8 граждан, имеющих статус инвалида, на ярмарке получили направления и приглашены работодателями для дальнейшего трудоустройства.

Специалисты центра занятости проконсультировали соискателей  по вопросам  связанными с поиском работы, профобучением и дополнительным профессиональным образованием;  познакомили с организационно-правовыми аспектами и основами предпринимательской деятельности.

Также на мероприятии были организованы консультационные пункты по реализации государственной программы обучения граждан предпенсионного возраста, женщин, находящихся по уходу за ребенком до 3 лет. Консультации получили 23 человека. 

В ярмарке вакансий  приняли участие специалисты управления социальной защиты населения, управления Пенсионного фонда, МСЭ, ВОС, ВОИ, учреждения социального обслуживания.

С участием социальных партнеров проведен  «круглый стол «Мы вместе!», в его работе приняли участие 25 посетителей. Специалисты ответили на все интересующие граждан вопросы, рассказали о мерах социальной поддержки  инвалидам.

— Как оформить трудовую книжку при приёме на работу, если предыдущая была утеряна?

— Если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка, то работодатель обязан оформить ему новую. В соответствии с частью 5 статьи 65 ТК РФ работник должен написать заявление с указанием причины отсутствия трудовой книжки. В соответствии с пунктом 7.1 инструкции по заполнению трудовых книжек в новую трудовую книжку вносятся сведения об общем трудовом стаже сотрудника до поступления на работу в данную организацию при предоставлении подтверждающих документов. Общий стаж записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней без уточнения у каждого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. Далее после данной записи на основании подтверждённых и надлежаще оформленных документов записывается по отдельным периодам работы в соответствующих графах трудовой книжки наименование организации, структурное подразделение и наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, по которой был принят работник. Также в соответствующей графе указывается дата увольнения, если в представленном документе имеются такие сведения.

Следует обратить внимание на то, что при заполнении дубликата трудовой книжки обязательно указываются в соответствующей графе дата и номер документа, на основании которого произведены записи. Для того чтобы подтвердить стаж работы в ликвидированной организации, необходимо обратиться к её правопреемникам, а в случае их отсутствия в государственный или муниципальный архив.

— Какие работодатели обязаны вести трудовые книжки?

-Трудовые книжки на каждого работника ведут следующие категории работодателей:

• юридические лица (организации);
• индивидуальные предприниматели;
• частные нотариусы;
• адвокаты, которые учредили адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

— Как вносятся изменения записей в трудовую книжку о фамилии, имени, отчестве, дате рождения?

— Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве, дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, браке, расторжении брака, изменении фамилии, имени, отчества и других документов со ссылкой на номер и дату. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачёркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью кадровой службы.

— Как вносятся записи в трудовую книжку в случае изменения наименования организации?

— Если во время работы сотрудника наименование организации изменилось, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого числа переименовалась в такую-то». В графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

К лицам предпенсионного возраста относятся граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, состоящие в трудовых отношениях и ищущие работу.

Для направления на профобучение гражданам предпенсионного возраста, ищущим работу, необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства и предъявить следующие документы:

• заявление о направлении на профобучение;
• паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
• трудовую книжку или документ, её заменяющий; документ об образовании и (или) квалификации (при наличии);
• индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), выданную в установленном порядке федеральным учреждением медико-социальной экспертизы;
• документ, подтверждающий категорию гражданина предпенсионного возраста.

Для направления на профобучение гражданам предпенсионного возраста, состоящим в трудовых отношениях, необходимо обратиться к своему работодателю для оформления заявки на профобучение.

Работодатель предоставляет в центр занятости населения:

• заявление об организации профобучения работников;
• список работников, нуждающихся в профессиональном обучении, с указанием программ профобучения и формы обучения (с отрывом или без отрыва от трудовой деятельности).

Профобучение граждан предпенсионного возраста осуществляется в образовательных организациях, имеющих лицензии на образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам, по очной, очно-заочной формам обучения, а также с применением дистанционных образовательных технологий.

Определение образовательных организаций осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Стоимость обучения одного человека не может составлять более 68,5 тыс. рублей, средний период обучения не более 3 месяцев.

Профобучение граждан предпенсионного возраста осуществляется при обращении в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Северского района».

Все услуги службы занятости населения оказываются бесплатно!

По данному вопросу обращайтесь по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65а, кабинет № 5, телефон горячей линии 8(86166) 2-40-82.