В 2024 году эксперимент охватит федеральные, региональные и частные образовательные организации, в том числе:

• 277 школ,

• 260 колледжей,

• 61 вуз,

• 225 учреждений допобразования.

Эксперимент пройдет в три этапа:

В рамках первых двух этапов – с 15 марта по 30 сентября – будет отрабатываться механизм формирования цифровых документов об основном и среднем общем образовании (9-е и 11-е классы), о среднем профессиональном, высшем и дополнительном образовании и практика передачи информации о них на портал госуслуг для размещения в личных кабинетах пользователей. Аттестаты и дипломы будут формироваться в электронном виде с помощью Единого реестра цифровых документов об образовании, который будет работать в тестовом режиме.

На последнем этапе эксперимента – с 1 октября по 31 декабря – планируется провести мероприятия по вводу этого реестра в полноценную эксплуатацию.

Отработка механизма создания цифровых дипломов и аттестатов позволит обеспечить полноценную работу суперсервисов «Поступление в вуз онлайн» и «Цифровые документы об образовании онлайн» на портале госуслуг.

Сформированные в рамках эксперимента цифровые документы не будут иметь юридической силы и не подлежат выдаче выпускникам. После его окончания электронные дипломы и аттестаты будут удалены из системы.

Предполагается, что впоследствии электронные дипломы и аттестаты можно будет при желании использовать для поступления в вуз или при трудоустройстве наравне с традиционными бумажными документами.

Соискатели работы смогут без посещения кадровой службы подписывать документы электронной подписью и иметь дистанционный доступ к необходимой документации. Электронный документооборот осуществляется через единую цифровую платформу «Работа в России» или единый портал «Госуслуги», а также через информационную систему работодателя, соответствующую требованиям Трудового кодекса РФ.

«После вступления документа в силу, трудовые договоры могут заключаться не только в письменном виде, но и в электронном. Электронный документооборот избавит граждан от личного посещения кадровой службы работодателя, упростит трудоустройство, позволит хранить все необходимые документы в личном кабинете работника. Соискатели уже получили возможность доступа к единому порталу «Работа в России» и могут устраиваться на работу не только в регионе проживания, но и в других субъектах России. Помимо этого, работники смогут оперативно получать госуслуги, при которых требуется предоставление данных от работодателя – все документы можно будет запрашивать через информационную систему. Соответствующие изменения будут закреплены в Трудовом кодексе РФ», — прокомментировала депутат Госдумы Светлана Бессараб.