Для ведущего специалиста Афипского НПЗ нынешний конкурс – уже третий по счёту. До этого он становился полуфиналистом.

Ежегодный губернаторский конкурс по выявлению перспективных управленцев для краевого кадрового резерва «Лидеры Кубани-2024» объединил  порядка 10 тысяч участников. Итоговым испытанием для финалистов было решение конкретной задачи на производстве. Проект афипчанина был принят к участию и получил высокую оценку экспертов.

На итоговой встрече с губернатором Кубани озвучили имена призёров и лауреатов, и Евгений оказался в их числе.

— Участие в конкурсе даёт много возможностей. Это широкая площадка для налаживания деловых связей. Здесь я могу почерпнуть знания и перенять эффективные наработки для реализации собственного бизнес-проекта: базы отдыха в кубанском стиле с возможностью проведения военно-патриотических сборов, — отмечает Евгений Авдулов.

Достойный результат, учитывая, что в проекте участвовало более 10 тысяч человек. Мы встретились с Михаилом, чтобы узнать подробнее о конкурсных испытаниях и о том, как он стал депутатом.

Михаил родился и вырос в посёлке Афипском. С детства видел себя полицейским, как родной дядя, который всю свою жизнь посвятил службе в органах внутренних дел. Однако, судьба распорядилась иначе.

Окончив школу №6, юноша поступил в Кубанский государственный аграрный университет на факультет «Государственное и муниципальное управление». Затем была служба в армии, а после – работа в МФЦ Северского района. Именно там, ежедневно работая с обращениями граждан, Михаил понял, что ему нравится помогать людям, будь то оформление документов или устное консультирование по тем или иным вопросам. В 2019 году он впервые представил свою кандидатуру на местных выборах, и избиратели Афипского поселения поддержали молодого земляка.

Позже его избрали на должность заместителя председателя Совета молодых депутатов Северского района.

– Не могу сказать, что за пять лет депутатской деятельности я приобрёл какие-либо личностные качества, скорее развил те, что были изначально, – отмечает Михаил Кунгурцев. – Я стал более подкованным в юридических и правовых вопросах, укрепил навыки командной работы, ведь депутатский корпус сам по себе коллегиальный орган, и все задачи мы решаем сообща.

В конкурсе «Лидеры Кубани» Михаила участвует уже второй раз. Первый был в 2020 году, и тогда он тоже стал финалистом проекта. В этом году конкурс был ориентирован на взаимодействие власти и бизнеса. Участники прошли сложные испытания, показали свои лучшие качества и доказали, что готовы к высоким целям.

Михаил признаётся, что участвовал не с целью победить, а, скорее, чтобы пополнить багаж знаний, проверить себя и свои лидерские качества, а также познакомиться с единомышленниками и опытными спикерами, у которых всегда есть чему поучиться.

Уже четыре года Михаил Кунгурцев работает на Афипском нефтеперерабатывающем заводе в отделе земельно-имущественных отношений. Свободное время чаще всего проводит в кругу семьи, любит посещать с друзьями культурные мероприятия – камерные концерты и театральные постановки.

Яна Богатырёва

Всего в конкурсе приняли участие 10,5 тыс. человек — инициативные, яркие и талантливые молодые люди.

В этом году конкурс был ориентирован на взаимодействие власти и бизнеса. Участники прошли сложные испытания, показав свои лучшие качества и доказав, что готовы к высоким целям.

За семь лет существования проекта «Лидеры Кубани» более 150 его участников стали главами районов и поселений и сегодня работают в органах исполнительной власти и руководителями учреждений.

Участники могут зарегистрироваться на сайте лидерыкубани.рф до 31 августа. С 4 по 10 сентября проведут дистанционный отбор. 15, 22, 29 сентября и 6 октября – состоятся очные полуфиналы. С 14 по 27 октября организуют финальные испытания.

Конкурс «Лидеры Кубани» проводят с 2018 года по инициативе главы региона. Он нацелен на выявление талантливых и перспективных управленцев.

Пресс-служба администрации Краснодарского края

В этом году в полуфинал конкурса вышли начальник управления по закупкам для муниципальных нужд администрации Северского района Оксана Ляшко и руководитель сектора закупки оборудования ООО «Афипский НПЗ» Евгений Авдулов, финалистом стал коммерческий директор в АО «Краснодарский завод промышленных минералов» Алексей Сергиенко.

Глава района Андрей Дорошевский рассказал, что сам в своё время участвовал в ежегодном конкурсе управленцев и дошёл до полуфинала. После этого в 2019 году он решил участвовать в конкурсе по выбору главы Северского сельского поселения и стал его победителем.

Молодые люди сошлись во мнении, что нужно выходить из зоны комфорта. Сначала, конечно, у участников конкурса было волнение, но потом они освоились. В результате приобрели отличный опыт общения, новые знания и новые знакомства. Участие в таком конкурсе – это  социальный лифт для госслужащих и обычных граждан, которые готовы открыть в себе новый потенциал.

— В «Лидерах Кубани» я участвовал в первый раз и дошёл до финала, — поделился Алексей Сергиенко. – Этот конкурс перевернул во мне былые представления о государственных и муниципальных служащих и их работе.

Участники встречи сказали, что готовы вновь проверить свои силы в будущем году. Андрей Дорошевский и Владимир Захарченко пожелали молодым людям удачи и новых достижений.

Новый сезон регионального проекта для управленцев открылся 1 сентября. Заявки на участие в нём уже поступают не только от жителей Краснодарского края, но и из других регионов России.

Конкурс «Лидеры Кубани — движение вверх!» во второй раз проводит управление кадровой политики краевой администрации по инициативе губернатора Вениамина Кондратьева. Цель проекта — выявление талантливых и перспективных руководителей региона, их развитие и привлечение на государственную гражданскую и муниципальную службу. Платформой конкурса является сайт www.лидерыкубани.рф.

Проект состоит из шести этапов, рассказали в управлении кадровой политики администрации края. Регистрация участников продлится до 30 сентября этого года на сайте. Претенденты должны ответить на ряд вопросов и записать короткое видеообращение на тему: «Как я смогу способствовать развитию Краснодарского края?». Участникам, разместившим свой ролик в соцсетях с хештегом #ЛидерыКубани, начислят дополнительные баллы.

На втором этапе, в октябре, будет проводиться онлайн-тестирование. Сначала конкурсанты продемонстрируют свои знания в сфере экономики и нормативно-правового регулирования, основ проектного управления, особенностей развития Кубани, а затем покажут, как они могут их применять для решения практических управленческих задач. 400 участников, набравших наибольшее количество баллов, станут полуфиналистами.

В ноябре состоятся четыре очных полуфинала. Потенциал управленцев будет оцениваться в процессе решения конкретных управленческих задач и бизнес-кейсов, пояснили в управлении кадровой политики администрации региона. По итогам этих испытаний определятся 100 финалистов, которые будут включены в резерв управленческих кадров Краснодарского края.

Финал проекта запланирован на 30 ноября. После него будут выбраны 22 лауреата и три победителя.

— В финале будут оцениваться лидерские качества участников, соответствие лидерских притязаний и профессиональных знаний в желаемой сфере деятельности, управленческие компетенции, креативность и умение организовать командную работу, найти баланс между личными и командными интересами, — рассказал Геннадий Стрюк, начальник управления кадровой политики. — Победители проекта должны обладать набором востребованных в регионе компетенций системного, публичного, проектного и антикризисного управления.

Для организации конкурсных процедур и оценки участников привлечены более 50 профессионалов-практиков в области менеджмента и проектного управления, маркетинга, в том числе психологи, ассесоры — специалисты в сфере управления персоналом, государственного и муниципального управления.

Продолжением проекта станет Второй кадровый форум Краснодарского края, на котором состоится награждение победителей и лауреатов.

В 2020 году три победителя получат возможность пройти обучение по программам MBA и MPA в ведущих вузах страны, а лауреаты — по специальным управленческим развивающим программам. Они станут участниками программы наставничества и смогут получать регулярные карьерные консультации от наиболее эффективных руководителей Кубани. Также они смогут пройти стажировку в органах государственной власти и местного самоуправления и получить поддержку в реализации собственных социально-значимых проектов.

Дмитрий Авдеев