Под наставничеством имеют в виду помощь коллеге в освоении профессиональных навыков. Закон признаёт это отдельным видом работы, которая должна оплачиваться.

Как будет регулироваться

Сделать сотрудника наставником можно только после его письменного согласия в трудовом договоре или допсоглашении. В документе нужно указать сроки и форму наставничества, размер и условия оплаты.

Сколько будут платить

Работодатель устанавливает размер доплаты и закрепляет его в документах: в коллективном договоре, соглашении или локальных нормативных актах.

В муниципальных и госучреждениях зарплату регулируют федеральные и региональные законы, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Можно ли прервать договор

Да, от наставничества можно отказаться досрочно. Начальство тоже имеет право отменить поручение — об этом сотрудника должны предупредить не позднее чем за три рабочих дня.

Так, в Трудовом кодексе появляется термин «наставничество на рабочем месте». Оно осуществляется сотрудником при условии его письменного согласия по поручению работодателя. Сроки и условия пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При этом от наставничества можно будет досрочно отказаться, также такое поручение может отменить работодатель.

Важно, что этот вид работы будет дополнительно оплачиваться.

Принятый Госдумой закон создаст условия для развития наставничества и поможет снизить текучку кадров, которая выше всего среди молодых работников.

Документ вступит в силу 1 марта 2025 года.

– Наставничество – важный элемент культуры непрерывных улучшений, которую прививаем на предприятиях национального проекта «Производительность труда», поэтому на протяжении шести лет мы проводили конкурс «Лучшие практики наставничества». Он охватил более двух тысяч компаний. Наставник в нашем нацпроекте – тот, кто работает с главной ценностью любого предприятия – с человеком. Не просто передает компетенции, а меняет мышление персонала и отношение к работе, выстраивает социальные связи между разными поколениями работников, создает условия для их самореализации и внедрения новаторских решений. Тем самым приумножает социальный капитал предприятий, помогает бизнесу зарабатывать больше и быстрее, развивать целые отрасли и экономику в целом. На форуме «Производительность труда и наставничество» мы подведем итоги конкурса этого года и обсудим подходы к развитию наставничества на предприятиях, – сообщил замминистра экономического развития РФ Мурат Керефов.

На форуме выступят более 40 спикеров – эксперты по выстраиванию передовых систем наставничества в сырьевых компаниях, обрабатывающей и пищевой промышленности, строительной и транспортной сферах, индустрии гостеприимства. Площадка соберет порядка 700 представителей бизнеса.

– Федеральный форум, как и сам конкурс «Лучшие практики наставничества», направлен на распространение передового практического опыта в этом направлении. Сегодня подавляющее большинство участников нацпроекта «Производительность труда» активно развивают систему наставничества. Этот институт позволяет формировать эффективную команду, готовую к внедрению улучшений и к поиску новых точек роста бизнеса. Помогает эффективно использовать личные и профессиональные качества сотрудников, раскрывать их потенциал. Такой подход в организации работы со временем становятся основой устойчивого развития предприятий, – сказал министр экономики Краснодарского края Алексей Юртаев.

Форум «Производительность труда и наставничество» организует Минэкономразвития России совместно с Правительством Московской области. На нем подведут итоги федерального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества». 15 победителей и призеров определят в пяти номинациях: «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Профессиональное развитие молодежи», «Цифровые инновации на предприятии», «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда», «Наставничество в индустрии гостеприимства».

Регистрация продлится до 25 ноября., сообщает пресс-служба администрации Краснодарского края.

Стать участником Всероссийского конкурса массового рационализаторства может любой сотрудник российской компании вне зависимости от возраста и опыта работы. Номинации конкурса предусмотрены как для опытных, так и для начинающих рационализаторов. Подробная информация доступна на сайте проекта.

Конкурс проводят для выявления лучших рационализаторских предложений, направленных на повышение производительности труда, улучшение рабочих условий и развитие профессионального потенциала сотрудников различных отраслевых предприятий страны. В прошлом году он собрал более 1,5 тысяч участников из 120 компаний и 4,6 тысячи рационализаторских предложений.

Также до 27 сентября продолжается прием заявок на конкурс «Лучшие практики наставничества». Он направлен на выявление и распространение передового практического опыта наставничества. В федеральном этапе конкурса могут принять участие 130 финалистов региональных этапов, которые прошли в 71 субъекте РФ с 10 мая по 30 июля, сообщает пресс-служба администрации Краснодарского края.

В мероприятии могут принять участие предприятия Краснодарского края, победившие в региональном этапе.

– Конкурс «Лучшие практики наставничества» уже в шестой раз проходит в рамках национального проекта «Производительность труда». За это время он объединил порядка двух тысяч участников со всей страны из областей промышленности, строительства, торговли, сельского хозяйства, а также социальной сферы. Форум станет площадкой для подведения итогов работы конкурса и обсуждения развития системы наставничества, – сообщил заместитель министра экономического развития России Мурат Керефов.

На форуме определят 15 победителей и призеров в пяти номинациях: «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Профессиональное развитие молодежи», «Цифровые инновации на предприятии», «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в индустрии гостеприимства».

В федеральном этапе конкурса могут принять участие 130 финалистов региональных этапов, которые прошли в 71 регионе с 10 мая по 30 июля. В настоящее время регистрация продолжается, подать заявку можно до 27 сентября на сайте Минэкономразвития.

Форум «Производительность труда и наставничество» организует Минэкономразвития России совместно с Правительством Московской области. Он пройдет на площадке мастерской управления «Сенеж» образовательного центра АНО «Россия – страна возможностей». В 2023 году финалистов конкурса награждал министр экономического развития России Максим Решетников.

Конкурс «Лучшие практики наставничества» национального проекта «Производительность труда» направлен на выявление и распространение передового практического опыта наставничества. Он популяризирует организационные решения для повышения производительности труда, а также создает условия для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала работников организаций.

По информации пресс-службы администрации Краснодарского края

На региональные этапы конкурса «Лучшие практики наставничества» в этом году поступили 684 заявки. Свой опыт представили промышленные, туристические, сельскохозяйственные, строительные предприятия, компании из сфер торговли и энергетики, образовательные учреждения. Всего было отобрано 130 финалистов региональных этапов, которые могут подать заявки на участие в федеральном конкурсе. Итоги будут подведены в конце ноября.

Министр экономики Краснодарского края Алексей Юртаев отметил, что предприятия региона, внедряющие бережливые технологии, уделяют особое внимание развитию системы наставничества. Она помогает поддерживать молодых специалистов и создавать условия для раскрытия их потенциала, в результате – снижать количество брака, наращивать прибыль и выручку, повышать производительность труда и эффективность компаний.

Как сообщает пресс-служба администрации Краснодарского края, в региональном этапе конкурса в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» лучшими стали представители кубанских компаний «Эко-Спектрум», «Электросевкавмонтажиндустрия» и «Краснодар Водоканал». В номинации «Наставничество в индустрии гостеприимства» – НАО «Красная Поляна», «Домейн» и НАО «Центр передачи технологий строительного комплекса Краснодарского края «Омега». В номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» – «Кубань-Вино», лабинская школы №9 им. И.Ф. Константинова и Крымский индустриально-строительный техникум.

Прием заявок на федеральный этап конкурса «Лучшие практики наставничества» в рамках нацпроекта «Производительность труда» продолжают до 27 сентября на сайте Минэкономразвития России.

– Сегодня многие организации, будь то частный бизнес или муниципальные учреждения, делают ставку на молодых ребят, доверяя им все более ответственные направления. В таком подходе на первый план выходит развитие института наставничества. Именно опытные специалисты, передавая практические навыки и знания в различных сферах, помогают молодежи раскрывать свои таланты и повышать профессиональные навыки. Растят высококвалифицированные кадры, которые со временем становятся основой устойчивого развития как самих предприятий, так и экономики всего региона, – сказал министр экономики Краснодарского края Алексей Юртаев.

Краснодарский край традиционно участвует мероприятиях, связанных с поощрением института наставничества. Эту работу проводят в том числе и по национальному проекту «Производительность труда». Например, организуют тематические конкурсы среди предприятий, внедряющих бережливые технологии.

Всероссийский конкурс «Наставничество» проводят Минпросвещения РФ, Минтруда России, Минобрнауки РФ и Росмолодежь по двум направлениям: «Наставник года» и «Лучшие практики наставничества». В нем могут принять участие представители образовательных организаций, сферы здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты и молодежной политики, предприятий, а также федеральных и муниципальных органов исполнительной власти, местного самоуправления.

Как сообщает пресс-служба администрации Краснодарского края, регистрация продлится до 25 октября на сайте. Дистанционный отборочный этап включает заполнение заявки, прикрепление рекомендации кадровой службы или письма-резюме, загрузки видеовизитки. Для участников направления «Наставник года» предусмотрено дополнительное задание – дистанционная оценка уровня сформированности компетенций. Финальное мероприятие конкурса «Фестиваль наставников» состоится с 17 по 19 декабря 2024 года на базе мастерской управления «Сенеж».

– Конкурс «Лучшие практики наставничества – 2024» проходит уже шестой раз и ежегодно привлекает сотни участников. Он направлен на развитие системы профориентации, поддержку молодых специалистов, поощрение наставников, создание условий для раскрытия и эффективного применения потенциала каждого работника, – рассказал заместитель министра экономического развития России Мурат Керефов.

Краснодарский край на всероссийском конкурсе могут представить победители регионального этапа в каждой из номинаций.

– Благодаря участию в нацпроекте кубанские компании сформировали серьезную систему наставничества, которая позволяет передавать знания и практические навыки повышения производительности труда молодым специалистам, ускорять адаптацию новых сотрудников, увеличивая общую эффективность работы. Наши предприятия готовы делиться лучшими практиками со всей страной. Уверен, они достойно представят регион на всероссийском этапе, – сказал министр экономики Краснодарского края Алексей Юртаев.

Победителей из числа компаний, внедряющих бережливые технологии по национальному проекту, на всероссийском конкурсе определят в трех номинациях: «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Профессиональное развитие молодежи», «Цифровые инновации на предприятии».

Нововведением 2024 года станут соревнования среди организаций туристической индустрии. В этой номинации практиками наставничества поделятся как участники нацпроекта «Производительность труда», так и компании, не входящие в него.

Как сообщает пресс-служба администрации Краснодарского края, итоги всероссийского этапа конкурса подведут на церемонии награждения в декабре 2024 года.

Победителей и призеров по видеосвязи поздравил директор департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Минэкономразвития России.

Всего в 2024 году на конкурс подали 30 заявок. По результатам экспертная группа определила победителей в трех номинациях. Они представят Кубань на федеральном уровне в конце года.

– Для решения проблемы дефицита кадров Краснодарский край активно реализует кадровую политику, в том числе, через инструменты повышения производительность труда. Мы посчитали количество занятых на 316 предприятиях, которые участвуют в национальном проекте. Взяли данные федеральной налоговой службы и увидели, что экономический эффект в 88 млрд рублей, о котором мы говорили ранее, был достигнут при сокращении численности занятых на 14667 человек. При этом растет прибыль, выручка и эффективность компаний-участников нацпроекта «Производительность труда». Во многом такие результаты удалось достигнуть благодаря созданию корпоративных центров подготовки и развитию системы наставничества, которой мы уделяем большое внимание, – рассказал министр экономики Краснодарского края Алексей Юртаев.

Лучшим в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» признан наставник предприятия «ЭКО-СПЕКТРУМ» Ахмет Хайруллин из Динского района. Второе место в этой номинации заняла Анжела Шипула, специалист предприятия «Краснодар Водоканал», третье – Олег Гамгин, сотрудник завода «Электросевкавмонтажиндустрия».

В номинации «Наставничество в индустрии гостеприимства» победу одержали три организации. Первое место – НАО «Красная Поляна»», наставник Евгения Молокова. Второе место – компания «Домейн», наставники Илья Мещеряков и Ольга Низовая. Третье место – НАО «Центр передачи технологий строительного комплекса Краснодарского края «Омега», наставники Юлия Бабошко и Анастасия Сторожук.

Для наставников предприятий, которые пока еще не входят в нацпроект, в этом году предусмотрели специальную номинацию «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда».

Лидерами стал представители компании «Кубань-Вино», на втором месте наставник лабинской школы №9 им. И.Ф. Константинова, на третьем – сотрудник «Крымского индустриально-строительного техникума».

По информации пресс-службы администрации Краснодарского края

Конкурс «Лучшие практики наставничества Краснодарского края» проводят по пяти номинациям. Три из них доступны участникам национального проекта «Производительность труда»: «Профессиональное развитие молодежи», «Цифровые инновации на предприятии» и «Прорывные технологии повышения производительности труда». Для организаций, внедряющих бережливые технологии вне нацпроекта, учредили специальные номинации: «Наставничество в индустрии гостеприимства» и «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда».

Участие в конкурсе бесплатно. Документы принимают с 27 мая по 7 июня по адресу: г. Краснодар, ул. Рашпилевская 23, кабинет 611. Консультации можно получить в отделе реализации региональных проектов министерства экономики Краснодарского края по телефону +7(861)298-59-31.

Национальный проект «Производительность труда» предусматривает системные меры, а также адресную поддержку предприятий – работу экспертов Федерального и Региональных центров компетенций, которые помогают оптимизировать рабочий процесс, внедрить бережливые инструменты и сократить потери. Подать соответствующую заявку можно на сайте производительность.рф.

Краснодарский край в финале представят победители регионального этапа. В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» – наставник тепличного комплекса «Зеленая линия» Оксана Смирнова из Динского района; в номинации «Профессиональное развитие молодежи» – Александр Платонов и Ксения Новикова из «Краснодар Водоканал»; в номинации «Наставничество в социальной сфере» – Ирина Копылова из Краснодарского архитектурно-строительного техникума.

– Поддержка и развитие наставничества позволяет передавать ценные знания и опыт молодому поколению, способствуя их профессиональному и личностному росту. Мотивация самих наставников играет ключевую роль в этом процессе, вдохновляя их на активное участие в образовании и воспитании молодежи. Развитие этого направления является фундаментом для создания благоприятной рабочей атмосферы, где каждый специалист может раскрыть свой потенциал и погрузиться в профессию, – сказал и.о. министра экономики Краснодарского края Игорь Красавин.

Из числа участников нацпроекта определят девять победителей в трех номинациях: «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Цифровые инновации на предприятии» и «Профессиональное развитие молодежи». Также предусмотрены две награды в отдельных спецноминациях: «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в социальной сфере».

Соревнование прошло в рамках национального проекта «Производительность труда».

По итогам конкурса экспертная группа определила победителей и призеров. Лучшим в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» признан наставник тепличного комплекса «Зеленая линия» Оксана Смирнова из Динского района. Второе место в этой номинации заняла Оксана Елисеева из Новопокровского дорожного ремонтно-строительного управления. Третье – сотрудник «Кубанского комбината хлебопродуктов» из Краснодара Дарья Багаева.

В номинации «Профессиональное развитие молодежи» лидером стал Александр Платонов, на втором месте Ксения Новикова. Они представляли «Краснодар Водоканал».

Для наставников предприятий, которые пока еще не входят в нацпроект, в этом году предусмотрели специальные номинации. В «Наставничестве в социальной сфере» победу одержали три организации.

1 место – Краснодарский архитектурно-строительный техникум, наставник Ирина Копылова.

2 место – Клинический онкологический диспансер №1, наставник Максим Мостовой.

3 место – Ленинградский социально-педагогический колледж, наставники Светлана Еремина и Ирина Асеева.

«Лучшие практики наставничества Краснодарского края 2023» – это региональный этап Всероссийского конкурса лучших практик наставничества. Его победители представят Кубань на федеральном уровне в конце года.

В этом году рекордное количество заявок на участие в региональном этапе подали учреждения социальной сферы. В тройку лидеров по разработке лучших практик вошли «Краснодарский архитектурно-строительный техникум», предприятия «Зеленая Линия» и «Краснодар Водоканал».

Предприятия представят свои системы по привлечению молодежи из колледжей и вузов, методики вовлечения новых сотрудников в работу предприятия, практики обмена опытом между новыми работниками и специалистами с большим стажем.

Победителей из числа участников нацпроекта определят в трех номинациях: «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Профессиональное развитие молодежи», «Цифровые инновации на предприятии».

Также в 2023 году введены две специальные номинации для компаний вне нацпроекта: «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в социальной сфере». Заявки необходимо направить до 1 октября на электронную почту nastavnik.pro@economy.gov.ru.

Заместитель министра экономики Краснодарского края Светлана Салтанова рассказала, что в этом году рекордное количество заявок на участие в региональном этапе подали учреждения социальной сферы. В тройку лидеров по разработке лучших практик вошли «Краснодарский архитектурно-строительный техникум», предприятия «Зеленая Линия» и «Краснодар Водоканал».

В рамках конкурса предприятия представят свои системы по привлечению молодежи из колледжей и вузов, методики вовлечения новых сотрудников в работу предприятия, практики обмена опытом между новыми работниками и специалистами с большим стажем.

Заместитель министра экономического развития РФ Мурат Керефов добавил, что конкурс проводится в пятый раз. Это помогает мотивировать компании активно работать с молодыми сотрудниками, выявлять лучшие практики, обеспечивать их тиражирование.

2023 год объявлен Президентом России годом педагога и наставника. Поддержка наставнической деятельности остается одним из приоритетов национального проекта «Производительность труда».

Победителей из числа участников нацпроекта определят в трех номинациях: «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Профессиональное развитие молодежи», «Цифровые инновации на предприятии».

Также в 2023 году введены две специальные номинации для компаний вне нацпроекта: «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в социальной сфере». Заявки необходимо направить до 1 октября на электронную почту nastavnik.pro@economy.gov.ru.