Более 2000 работодателей уже воспользовались финансовой поддержкой в 2025 году, освоив более 566 млн рублей. Все необходимые документы можно подать онлайн через личный кабинет организации на портале Госуслуг. 

Размер компенсации зависит от вида мероприятий. Например, возврат до 20% суммы страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний, уплаченных за предыдущий год, предоставляется на профилактические мероприятия, а для расходов на санаторно-курортное лечение выплата может составить до 30% возврата.

В ходе проверки прокуратурой Северского района было установлено, что в марте 2024 года 47-летний работник ООО ПКФ «ДТК» погиб на производстве от удара электрическим током. Несчастный случай произошел по вине работодателя, не обеспечившего надлежащую организацию условий труда.

В интересах семьи погибшего прокуратура обратилась в суд с исковым заявлением о компенсации морального вреда.

Суд удовлетворил требования, взыскав компенсацию в размере 1 млн рублей.
Вдова и ребенок погибшего денежные средства получили.

Организатором Всероссийского конкурса по охране труда-2024 выступило Министерство труда и социальной защиты Российской федерации.

Награждение прошло 11 сентября в Сириусе. За победу в шести отраслевых конкурсах боролись как коллективы, так и специалисты по охране труда в личном зачёте. Участники продемонстрировали передовые решения и лучшие практики по охране труда. Всего заявилось 22 органа власти, 357 организаций и 461 специалист. По итогам заслуженные награды получили 38 победителей.

Конкурс проходил в два этапа. На первом предприятие представило регламентные документы, подтвердив соответствие требованиям охраны труда. На втором финальном этапе Ильский НПЗ продемонстрировал практики, направленные на повышение безопасности и улучшение условий труда.

Основным и главным практическим решением в области политики охраны труда на Ильском НПЗ является обучение работников, ведь знание – это залог безопасности.

Особое внимание было уделено обучению по программам и аттестации по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности. Для этого на территории предприятия создан лицензированный учебный класс, оборудованный всем необходимым для теоретических и практических занятий. Ещё одна успешно внедрённая практика – компьютерный тренажёрный комплекс, который позволяет сотрудникам отрабатывать навыки в максимально приближенных к реальным условиям. Это не только повышает уровень подготовки, но и снижает вероятность производственного травматизма. Важное значение уделяется внутренним конкурсам по охране труда, которые предприятие проводит среди сотрудников для повышения уровня культуры производства и безопасности.

Кроме того, Ильский НПЗ оказывает поддержку сотрудникам в области медицинской помощи. Здоровье работника – залог его профессиональной эффективности. На заводе круглосуточно работает медицинский пункт, который в 2021 году расширил лицензию на осуществление медицинской деятельности по лечебному делу, включая оказание доврачебной помощи при острых заболеваниях и несчастных случаях до приезда скорой помощи.

С марта 2024 года введена процедура оксигенотерапии, которая помогает укрепить здоровье работников, а в июле завод приобрёл новую машину скорой помощи, укомплектованную современным реанимационным и диагностическим оборудованием, которая обеспечит комфортную и высокопрофессиональную транспортировку.

Все эти меры уже дали ощутимые результаты по отсутствию производственного травматизма на Ильском НПЗ и снижению уровня производственных рисков и заболевания сотрудников завода.

– Охрана труда – это не просто обязанность, а наша совместная задача. Мы продолжаем развивать культуру безопасности на производстве, внедряя новые практики и решения, чтобы сохранить здоровье и жизнь наших работников, – отметила начальник управления охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды Илона Харакоз.

Этот результат Ильского НПЗ свидетельствует о том, что развитие культуры безопасности и непрерывное внедрение инновационных решений – не только требование времени, но и ключ к устойчивому развитию компании.

В конкурсе могут участвовать руководители и специалисты служб охраны труда, организаций, работающих на территории края. Им предстоит пройти два этапа: первый отборочный – до 8 апреля, второй соревновательный – с 22 до 27 апреля.

По итогам победителей и призеров наградят грамотами и ценными подарками. Рейтинг ТОП – 10 участников конкурса разместят на официальном сайте минтруда Кубани. Победитель примет участие в конкурсе «Лучший специалист по охране труда Южного федерального округа».

Подробная информация размещена на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края.

Вопросы по участию можно направлять в центры занятости населения в муниципальных образованиях, а также в министерство по телефону 8 (861) 252-29-74.

Церемонию награждения победителей конкурса провели на VIII Всероссийской неделе охраны труда, которая проходила с 26 по 29 сентября в парке науки и искусства «Сириус».

Охрана труда является одним из важных звеньев в работе учреждения. Трудно представить успешное предприятие, руководство которого халатно относилось бы к вопросам безопасности труда.

Наталья Глоба свою трудовую деятельность в Северском психоневрологическом интернате начала в 2015 году с должности специалиста по охране труда. С её приходом коллектив приобрёл ответственного, активного, постоянно подтверждающего свою компетенцию работника.

Наталья Владимировна контактирует с персоналом и руководством интерната, благодаря её высокому профессионализму улучшаются условия труда работников. Она постоянно повышает свой профессиональный уровень, сторонница различных нововведений, способна слушать людей и учитывать мнения и предложения, принимать верные, своевременные решения.

Коллектив учреждения неоднократно принимал участие во всероссийских и районных смотрах-конкурсах на лучшую организацию работы в области охраны труда среди организаций Северского района и занимал первые места. В этом немалая заслуга Натальи Владимировны.

В 2021 году Наталья Глоба участвовала во Всероссийском конкурсе «Лучший специалист по охране труда» и заняла третье место в номинации «Лучший руководитель службы охраны труда организаций непроизводственной сферы с численностью работников до 500 человек». Организатором выступило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Торжественное награждение победителей конкурса проходило в Сочи 28 сентября. Начальник отдела политики охраны труда Департамента условий и охраны труда Денис Зибарев вручил Наталье Владимировне диплом победителя и памятную медаль.

Директор Северского ПНИ Владимир Захарченко высоко оценил образцовый труд Натальи Владимировны. «Это сотрудник, который заботится о качестве своей работы, её отличает ответственный подход ко всем аспектам работы. Коллектив интерната гордится, что у нас работает такой замечательный человек и профессионал своего дела», – отметил Владимир Иванович.

Библиотекарь Светлана Нипиалиди

Из 367 предприятий-участников КНГК-ИНПЗ попала в ТОП-10 по России в номинации «Лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 чел.)». В рейтинге Краснодарского края компания заняла второе место, уступив только ООО «Газпром трансгаз Краснодар».

Управление охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, отдел пожарной безопасности почти десять лет возглавляет Илона Харакоз. Под ее началом работают экологи, пожарные, функционируют учебный класс, медпункт и служба производственного контроля.

На Ильском НПЗ строгое соблюдение правила техники безопасности действует для всех, администрация создала для работников все условия в соответствии с требованиями охраны труда.

Конкурс «Успех и безопасность» проводится с 2016 года. Отделы охраны труда и промышленной безопасности со всей страны делятся своим опытом по улучшению условий труда сотрудников, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

— Управление охраны труда Ильского НПЗ – это большая сплоченная команда, где каждый – специалист в своем деле. На нас лежит большая ответственность: от строгого соответствия законодательству всех производственных процессов до экологической обстановки и психологического климата. Руководство компании всегда поддерживает рациональные предложения по улучшению условий труда, снабжает нас современным оборудованием, регулярно повышает квалификацию сотрудников, — отметила директор управления Илона Харакоз.