С сентября 2025 года работодатели не смогут произвольно лишать сотрудников премий. Снижение премиальных выплат возможно только в том месяце, в котором работник получил официальное дисциплинарное взыскание. При этом итоговый доход работника не должен уменьшаться более чем на 20%.

С 1 сентября Социальный фонд начнет выплачивать пособия по беременности и родам студенткам, обучающимся очно в вузах, колледжах, организациях дополнительного профессионального образования и научных учреждениях. Размер этих пособий будет установлен на уровне регионального прожиточного минимума и будет зависеть от места регистрации студентки.

Если закон будет принят, то для заключения трудового договора с подростками не нужно будет получать согласие органов опеки.

Кроме того, в проекте предлагается снизить нагрузку на работодателей — освободить от проведения медосмотра несовершеннолетних за свой счет, избавить работодателей от дополнительных проверок со стороны прокуратуры. Проверки предлагается проводить только, если будут жалобы со стороны самих несовершеннолетних работников или их родителей.

Минтруд разработал механизм начисления выплат. Работники, за которых работодатель перечислил в 2022 году страховые взносы на сумму не менее 4833,72 рубля, смогут получать такие выплаты. 

Если гражданин работает по договору гражданско-правого характера у нескольких работодателей, то пособия будут назначаться и выплачиваться от одного из страхователей, по выбору самого застрахованного лица. А если человек работает и по трудовому договору, и по гражданско-правовым договорам у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности ему будут выплачиваться от двух работодателей. 

«Пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника за два последних года до наступления страхового случая. Если средний доход был ниже минимального размера оплаты труда, то пособия будут начисляться исходя из размера МРОТ, установленного на момент назначения выплаты. В 2023 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц составит при страховом стаже от 8 и более лет – 83 204 рубля, от 5 до 8 лет – 66 563 рублей, при страховом стаже до 5 лет – почти 50 тысяч рублей в месяц. Кроме того, увеличится и максимальная выплата по беременности и родам для работающих женщин, в следующем году её размер превысит 383 тысячи рублей, а максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет равна более 33 тысячам рублей», — прокомментировала депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами, к числу основных прав работника (абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку срок, в течение которого сотрудник, восстановивший нарушенные трудовые права в суде, сможет обращаться в суд за компенсацией морального вреда с отдельным иском к работодателю в Трудовом кодексе не определен, суды применяли общие правила о сроках.

Так, работник выиграл спор о восстановлении в должности, а затем попытался возместить моральный вред. Суды отказали в компенсации из-за того, что истек срок обращения с иском по ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Они посчитали его с момента, когда заявитель узнал о нарушении прав. Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 14.07.2020 № 35-П, рассмотрев заявление гражданина о проверке конституционности ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, признал эту норму частично неконституционной, поскольку отсутствие в ней сроков предъявления требований о компенсации морального вреда ограничивает право работника на судебную защиту.

Пока соответствующие изменения не будут внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации, просить возместить нравственные или физические страдания работник может:

— одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;

— в течение 3 месяцев с момента вступления в силу решения суда, которым права восстановлены.