Минтруд разработал механизм начисления выплат. Работники, за которых работодатель перечислил в 2022 году страховые взносы на сумму не менее 4833,72 рубля, смогут получать такие выплаты. 

Если гражданин работает по договору гражданско-правого характера у нескольких работодателей, то пособия будут назначаться и выплачиваться от одного из страхователей, по выбору самого застрахованного лица. А если человек работает и по трудовому договору, и по гражданско-правовым договорам у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности ему будут выплачиваться от двух работодателей. 

«Пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника за два последних года до наступления страхового случая. Если средний доход был ниже минимального размера оплаты труда, то пособия будут начисляться исходя из размера МРОТ, установленного на момент назначения выплаты. В 2023 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц составит при страховом стаже от 8 и более лет – 83 204 рубля, от 5 до 8 лет – 66 563 рублей, при страховом стаже до 5 лет – почти 50 тысяч рублей в месяц. Кроме того, увеличится и максимальная выплата по беременности и родам для работающих женщин, в следующем году её размер превысит 383 тысячи рублей, а максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет равна более 33 тысячам рублей», — прокомментировала депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.

Теперь не работодатели, а территориальные отделения Фонда социального страхования РФ будут начислять и напрямую выплачивать пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (оплата больничного листа) и в связи с материнством (так называемые декретные) застрахованным гражданам, пояснил Радион Шамуков, директор Филиала №17 ГУК РО Фонда социального страхования РФ.

В системе прямых выплат также будут  выплачиваться следующие виды пособий:  по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет;   оплата дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) застрахованному сотруднику, пострадавшему на производстве.

Работодатель продолжит оплачивать четыре дополнительных выходных дня для ухода за детьми-инвалидами, пособие на погребение, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни работника. Но даже в этих случаях ФСС будет возмещать страхователю понесённые им расходы.

С введением нового проекта работник так же будет приносить больничный лист или справку о рождении ребёнка на работу, кроме этого он напишет заявление с указанием в нём реквизитов, на которые ему удобнее получать пособие.

Остальное оформление документов ложится на плечи работодателя. Получив пакет документов, филиал ФСС в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении и выплате пособия и выплачивает его. Проект гарантирует своевременное получение пособий, независимо от того, в каком финансовом положении находится работодатель.

Узнать информацию о размере, ходе назначения и выплаты пособий можно в личном кабинете застрахованного лица на lk.fss.ru (необходима авторизация на портале «Госуслуги»).

Таким образом, с переходом на прямые выплаты работодатели не станут тратить средства предприятия на выплату пособий, упростится процесс составления отчётности.  Страховщик же получает возможность отслеживать весь цикл назначения и выплаты пособия и контролировать  правильность его начисления.

В настоящее время в пилотном проекте «Прямые выплаты» участвуют 69 субъектов РФ.