На работе с прошлого года нас пугают сокращениями. И сейчас, похоже, настал момент, когда угроза стала реальной. Очень боюсь остаться без места. Подскажите, в каких случаях работника не могут сократить? — Алексей. п. Афипский

На вопрос отвечает адвокат, член Адвокатской палаты Краснодарского края Руслан Фаридович Сайфутдинов:

— Действительно, при сокращении численности или штата работников некоторые из них могут иметь преимущественное право перед другими на оставление на работе. Однако такое право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. В ситуации же, когда работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе не проверяется.

Итак, преимущество имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, что законодательно закреплено частью первой статьи 179 Трудового кодекса РФ. Оценивая производительность труда, работодатель, как правило, учитывает качество сделанной работы и скорость её выполнения, а в некоторых случаях и затраты на производство. Сопоставляя квалификацию работников, работодатель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы согласно части первой статьи 195.1 Трудового кодекса РФ.

Однако если производительность труда и квалификация у работников на одном уровне, работодатель вправе учесть при сокращении другие параметры. Так, преимущественное право остаться на работе будет у следующих категорий:

— семейные граждане — имеющие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника);

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— лица, получившие в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалиды боевых действий по защите Отечества;

— работники, направленные работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.

Указанный перечень лиц не является исчерпывающим, и коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом остаться на работе в случае сокращения (часть третья статьи 179 ТК РФ).

Если все работники имеют преимущественное право остаться на работе, то оставить должны того из них, кто одновременно подпадает под несколько названных выше категорий.

В ситуации, когда преимущественного права на оставление на работе не выявлено, работодатель может отдать предпочтение любому из работников. При этом его решение может быть оспорено в судебном порядке согласно части второй статьи 352 Трудового кодекса РФ.

По любым другим юридическим вопросам по уголовным делам, гражданским делам, в том числе семейным, наследственным, земельным, страховым и другим спорам, а также по административным делам можно обратиться за консультацией.