В рамках экспериментального внедрения электронного кадрового документооборота создан интерактивный сервис «Конструктор трудового договора», который поможет работодателям быстро создать электронный трудовой договор и при необходимости дополнительное соглашение к нему.

Система также поможет проверить все документы на соответствие требованиям Трудового кодекса. Ведение ЭКД на портале бесплатно, это избавит работодателей от дополнительной финансовой нагрузки. На портале разработаны шаблоны типовых документов для работодателей, а также функция автоматического заполнения персональных данных соискателя при формировании электронного трудового договора из его профиля на сайте Госуслуги.

«Внедрение ЭКД на платформе «Работа в России» позволит стереть границы между местом работы и местом жительства. Работодатели смогут принимать на работу сотрудников дистанционно, проводить с ними собеседование и заключать трудовые договоры. Это благоприятно скажется на занятости населения, поскольку рынок труда еще нестабилен. Нередко хорошие специалисты не могут найти себе работу в своем регионе из-за отсутствия вакансий, теперь проблема мобильности трудовых ресурсов будет частично решена, трудоустроившись дистанционно. Все документы можно будет оформить на портале дистанционно, без посещения центров занятости и кадровой службы работодателя, заверив при помощи электронной подписи», — прокомментировала депутат Государственной Думы, лидер профсоюзов Кубани Светлана Бессараб.

На вопрос отвечает адвокат, член Адвокатской палаты Краснодарского края Руслан Фаридович Сайфутдинов:

— Разница в том, возникают ли у вас трудовые отношения с работодателем или нет. А они возникают только на основании трудового договора.

Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, и регулируется он именно Гражданским, а не Трудовым кодексом РФ.

Отличительными признаками трудового договора являются следующие: личное выполнение работником трудовой функции или конкретного вида поручаемой работы; право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; право работника на отдых; обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; право работника на обязательное социальное страхование и другие.

Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, а работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора.

Вместе с тем, некоторые преимущества имеет и договор гражданско-правового характера. Например, подрядчик (исполнитель) может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.

Однако если государственная инспекция труда или суд установят, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Иными словами — гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор. В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус — он признаётся работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

По любым другим юридическим вопросам по уголовным делам, гражданским делам, в том числе семейным, наследственным, земельным, страховым и другим спорам, а также по административным делам можно обратиться за консультацией.