Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Подгорбунских.

— Отпуск за свой счёт (отпуск без сохранения заработной платы) — это временное освобождение от работы без сохранения зарплаты. О длительности такого отпуска работодатель и работник договариваются.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ можно взять отпуск по семейным обстоятельствам или при наличии уважительной причины. При этом работодатель сам решает, какие причины уважительные, а какие — нет, в законе их перечень не указан.

Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель дать обязан, и те, в которых он может отказать. В ст. 128 Трудового кодекса РФ указано, кому обязательно нужно предоставить неоплачиваемый отпуск по заявлению. Например, участникам Великой Отечественной войны; работающим пенсионерам по старости; супругам и родителям военнослужащих и некоторых госслужащих, погибших или умерших из-за увечий, полученных во время исполнения обязанностей или из-за заболевания, связанного с прохождением службы;  работающим инвалидам; работникам, у которых родился ребёнок, умер близкий родственник, а также в случае регистрации брака.

Также отдельные случаи предоставления отпусков могут предусматриваться условиями коллективного договора. Например, отпуск без сохранения зарплаты могут дать одиноким родителям, воспитывающим ребёнка до 14 лет, или работникам, ухаживающим за родственником-инвалидом I группы

Также в федеральных законах можно увидеть, какие ещё работники имеют право на неоплачиваемый отпуск. Например, ветераны боевых действий; инвалиды войны, гражданские служащие.

Если работник ни к одной из вышеуказанных категорий не относится, работодатель может отказать ему в предоставлении отпуска. Если работник написал заявление заранее, работодатель должен сообщить ему, что отказывает в отпуске. Могут отказать в неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, если, например, работник не относится к льготной группе, работодателю причины покажутся неуважительными или, наоборот, причины веские, но работник не приложил к заявлению подтверждающие документы. Ещё одна причина: работник уйдет в отпуск и это негативно отразится на работе всей организации.

Работодатель может выразить согласие или несогласие визой: например, «не возражаю» или «согласовано».

Если сотрудник берет отпуск за свой счёт по уважительной причине, то о его длительности нужно договориться с работодателем. В этом случае закон не устанавливает минимальный или максимальный срок.

Сроки для отдельных категорий работников указаны в Трудовом кодексе РФ и федеральных законах. Например, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий — до 35 дней за год; работающим инвалидам, инвалидам войны — до 60 дней за год;  работающим пенсионерам по старости, а также супругам и родителям военнослужащих и некоторых госслужащих, погибших или умерших из-за увечий, полученных во время исполнения обязанностей или из-за заболевания, связанного с прохождением службы, — до 14 дней за год; работникам в случае регистрации брака, рождения ребёнка, смерти близкого родственника — до пяти дней; гражданским служащим — до года.

Комментирует врио руководителя Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея Марина Андреева.

—  В статью 327.6 Трудового кодекса внесены изменения, согласно которым работодатели с 1 марта 2026 года смогут увольнять иностранных граждан и лиц без гражданства, чтобы привести численность таких сотрудников в соответствие с ограничениями, установленными региональными нормативными правовыми актами.

Трудовой договор подлежит прекращению не позднее окончания срока, который закреплён в нормативном правовом акте субъекта Российской Федерации.

— Какие категории работников затронули нововведения и в чём конкретно они выражаются?

— Изменён порядок снижения премии работникам, обновлены новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребёнка, обновлено положение об особенностях направления работников в служебные командировки, обновлён перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать договоры о материальной ответственности, обновлён порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.

— Вопрос о премии. Каков на сегодняшний день порядок лишения работника премии?

— Действительно, вопрос актуальный. В статью 135 ТК РФ, регламентирующую порядок установления работодателем заработной платы, внесены изменения. В настоящее время работнику можно снизить размер премии только при наличии применённого к нему дисциплинарного взыскания и только за период, в котором работник совершил дисциплинарный проступок.

— А есть ограничения размера этого лишения?

— Размер месячной заработной платы работника из-за снижения премии не может уменьшится больше чем на 20%.

— То есть, если у работника есть дисциплинарное взыскание, совсем лишить его премии нельзя?

— Совершенно верно. Можно только снизить её размер.

— Нужно ли что-то менять работодателям в положении о премировании в связи с этими изменениями? 

— С 1 сентября 2025 года работодателям необходимо было пересмотреть свои локальные нормативные акты, которыми определён порядок начисления и выплаты премий. Пересмотр касается работодателей, которые периодически применяют дисциплинарные взыскания, а таких большинство.

Если после 1 сентября работодатель не пересмотрел своё положение о премировании и применил к работнику, например, замечание и на этом фоне уменьшил премию, это уже считается незаконным.

— А может ли работник требовать ежемесячной выплаты премии как оклада за месяц? Или всё-таки премия — это право работодателя?

— Премия, при установлении её в трудовом договоре, в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах работодателя, становится составной частью заработной платы и приобретает гарантированный характер. Согласно действующему трудовому законодательству выплата такой премии является не правом работодателя, а его обязанностью, а её невыплата является незаконной.

Если обязанность по выплате премии не установлена локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором либо установлено, что выплата премии является правом работодателя, то выплата такой премии производится по усмотрению работодателя.

— Поясните нововведение насчёт правил о предоставлении отпусков работникам, решившим усыновить ребёнка?

— В случае усыновления новорождённого ребёнка или ребёнка до трёх лет работник со дня усыновления имеет право на отпуск. Если усыновлён один ребёнок, отпуск будет длиться до истечения 70 дней со дня его рождения или до достижения им трёх лет, если усыновлено двое и более детей — до истечения 110 дней со дня их рождения.

— Что нужно предоставить работодателю?

— Письменное заявление, свидетельство о рождении ребёнка и копию решения суда об усыновлении.

— Отпуск предоставят сразу двум супругам? И будет ли он оплачиваться?

— Отпуск предоставляется одному из супругов. Да, государство будет выплачивать соответствующее пособие.

— Вы отметили, что педагоги имеют право на дополнительный отпуск. Расскажите об этом подробнее.

— Такой отпуск предоставляется профессорско-преподавательскому составу и отдельным категориям педагогов (например, декан факультета, преподаватель, старший преподаватель, воспитатель, директор института, доцент и другие).

Право на отпуск сроком до одного года наступает через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника на основании приказа работодателя.

— Этот отпуск оплачивается?

— Всё зависит от содержания коллективного договора учреждения. В нём может быть указано, что отпуск оплачивается, но может быть и условие о том, что такой отпуск оплате не подлежит. То есть — как определит работодатель коллективным договором, так и будет.

— Вы ранее затронули тему командировок. Какие расходы работодатель должен возместить работнику в связи с командировкой?

— Проезд: билеты на транспорт (самолёт, поезд, автобус), такси до вокзала/аэропорта (не более двух поездок), путевые листы, кассовые чеки. Проживание: расходы на гостиницу или аренду жилья при наличии подтверждающих документов.

Суточные: фиксированная сумма за каждый день командировки (в том числе дни в пути и вынужденные остановки).

Иные расходы, связанные с выполнением служебного задания (например, оформление виз, страховка, услуги переводчика), при условии, что они произведены с разрешения или ведома руководителя организации.

— Есть ли минимальный размер суточных, который работодатель обязан выплатить работнику?

— 100 рублей в день — для поездок по России сотрудников организаций, финансируемых за счёт федерального бюджета РФ. Размер суточных для иных организаций определяет работодатель и закрепляет в коллективном договоре или локальных нормативных актах компании. Как правило, на предприятиях эта сумма составляет 700 рублей в день.

— Что изменилось в сфере заключения договоров о материальной ответственности?

— Обновлены перечни работ и должностей, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать такие договоры, а также типовые формы договоров о материальной ответственности. Заново перезаключать имеющиеся договоры с работниками не нужно.

— Имеет ли право работодатель заключить договор о полной материальной ответственности с водителем и потом требовать от него, например, ремонта автомобиля в случае его поломки?

— Нет, не имеет. Исключением являются водители-экспедиторы, перевозящие материальные ценности.

— Как можно обратиться в инспекцию в случае нарушений трудовых прав?

— Если работнику требуется консультация, необходимо позвонить по телефону 8(861)991-09-55. С понедельника по пятницу консультации осуществляются с 8:30 до 17:00, по выходным — с 09:00 до 17:00. Дежурный инспектор осуществляет ежедневный приём граждан по адресу: город Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

Подать письменную жалобу можно через интернет-портал «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через Госуслуги, либо направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись.

В рамках этой недели будут проводиться различные информационно-разъяснительные мероприятия (тематические круглые столы, деловые встречи с работодателями, флэш-моб, работа рабочих групп и волонтеров по распространению информационных материалов и др.).

Получить бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений, а также сообщить о фактах неформальной занятости и выплаты «серой» заработной платы и о случаях её частичной и (или)
несвоевременной выплаты, жители могут сообщить в органы надзора и контроля по телефонам «горячей линии»:

8 (861) 991-09-55 – Государственная инспекция труда в Краснодарском крае;
8 (861) 252-33-15 – Министерство труда и социального развития Краснодарского края;
8 (86166) 2-16-60 – ИФНС России по Северскому району в Краснодарском крае;
8 (86166) 2-24-43 – ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района»;
8 (86166) 2-01-36 – управление экономики, инвестиций и прогнозирования администрации муниципального образования Северский район;
а также по месту жительства в администрациях городских и сельских
поселений.

На период действия контракта у добровольцев приостанавливается действие трудового договора, в этом случае за работником сохраняются место работы и социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до заключения контракта. Также дополнительные социальные гарантии будут предоставлены семьям добровольцев.

«Так, например, при сокращении штата в организации, преимущество на сохранение рабочего места будет у супругов добровольцев, имеющих несовершеннолетних детей. Если в семье есть дети возрастом до 14 лет, то супругов будет запрещено направлять в служебные командировки и привлекать их к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, без их письменного согласия», — прокомментировала депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.

Речь идет о сокращении часов в пятницу до обеда. По мнению депутата, такой график не должен негативно повлиять на продуктивность сотрудников и сохранит возможность делить 24-часовой рабочий день на три смены. Она также отметила, что многие работодатели уже отпускают сотрудников после полудня по пятницам.

Если работника призвали на военную службу по мобилизации, действие трудового договора будет временно приостановлено. При этом на период приостановления в отношении работника сохраняются все социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода, кроме того, с ним происходит расчёт за отработанные дни.

На время отсутствия мобилизованного работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор.

«Весь период службы будет засчитываться в трудовой стаж работника и в стаж по специальности. После окончания службы, гражданин сможет вернуться на свое рабочее место в течение трёх месяцев, предупредив работодателя о выходе на работу за три рабочих дня. Действие трудового договора будет возобновлено в день выхода на работу. Помимо этого, всем участникам СВО будет присвоен статус ветеранов боевых действий, таким образом, граждане получат налоговые, социальные, медицинские льготы и другие меры господдержки. Также предусмотрены дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных и добровольцев: так, супругов нельзя будет без согласия направлять в служебные командировки, привлекать на сверхурочную работу, в ночное время, в выходные и праздничные дни. Регионы и работодатели также расширяют меры предоставления поддержки мобилизованным и добровольцам: предоставляют дополнительные выплаты, пособия, назначают специальные льготы», — прокомментировала депутат Госдумы Светлана Бессараб.

Соискатели работы смогут без посещения кадровой службы подписывать документы электронной подписью и иметь дистанционный доступ к необходимой документации. Электронный документооборот осуществляется через единую цифровую платформу «Работа в России» или единый портал «Госуслуги», а также через информационную систему работодателя, соответствующую требованиям Трудового кодекса РФ.

«После вступления документа в силу, трудовые договоры могут заключаться не только в письменном виде, но и в электронном. Электронный документооборот избавит граждан от личного посещения кадровой службы работодателя, упростит трудоустройство, позволит хранить все необходимые документы в личном кабинете работника. Соискатели уже получили возможность доступа к единому порталу «Работа в России» и могут устраиваться на работу не только в регионе проживания, но и в других субъектах России. Помимо этого, работники смогут оперативно получать госуслуги, при которых требуется предоставление данных от работодателя – все документы можно будет запрашивать через информационную систему. Соответствующие изменения будут закреплены в Трудовом кодексе РФ», — прокомментировала депутат Госдумы Светлана Бессараб.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами, к числу основных прав работника (абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку срок, в течение которого сотрудник, восстановивший нарушенные трудовые права в суде, сможет обращаться в суд за компенсацией морального вреда с отдельным иском к работодателю в Трудовом кодексе не определен, суды применяли общие правила о сроках.

Так, работник выиграл спор о восстановлении в должности, а затем попытался возместить моральный вред. Суды отказали в компенсации из-за того, что истек срок обращения с иском по ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Они посчитали его с момента, когда заявитель узнал о нарушении прав. Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 14.07.2020 № 35-П, рассмотрев заявление гражданина о проверке конституционности ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, признал эту норму частично неконституционной, поскольку отсутствие в ней сроков предъявления требований о компенсации морального вреда ограничивает право работника на судебную защиту.

Пока соответствующие изменения не будут внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации, просить возместить нравственные или физические страдания работник может:

— одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;

— в течение 3 месяцев с момента вступления в силу решения суда, которым права восстановлены.

Поправки направлены на регламентацию и правовое определение понятий дистанционной и удаленной работы. В частности в Трудовом Кодексе предлагается  определить три вида удаленной работы. Первый — непосредственно дистанционная работа, второй – «временная удаленка», третий — комбинированная дистанционная работа.

Авторы законодательного предложения регламентируют права и обязанности, как работника, так и работодателя по времени работы, оплате, трудовому договору и т.д.

— На мой взгляд, предложение наших коллег более чем актуально, — считает депутат Государственной Думы, член фракции «Единая Россия» Владимир Синяговский. — В связи с ограничениями, введенными из-за пандемии коронавируса, многие россияне перешли на работу в удаленном режиме. Однако наше законодательство оказалось не совсем готово к такому изменению трудовых отношений. Думаю, мы должны оперативно рассмотреть предложение коллег и в ближайшее время создать правовую базу для тех, кто сегодня работает в этом сегменте рынка труда. 

Документом предлагаются дополнения в статью 49.1 ТК РФ, которые разъясняют нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленного работника.

Дистанционная занятость разделена на типы: непосредственно дистанционная работа, временная и комбинированная.

Как сообщил в беседе с ТАСС лидер фракции ЕР в Госдуме Сергей Неверов, под дистанционной занятостью подразумевается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства. «Режим временной дистанционной работы предусматривает возможность временно работать вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. При этом гарантируется, что заработная плата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, указанного в трудовом договоре», — отметил Неверов.

Режим временной удаленной занятости должен быть прописан в трудовом договоре или допсоглашении к нему, при это не должно быть так, что сотрудник обязан реагировать на звонки или сообщения работодателя непрерывно в любое время суток. Также нельзя допускать подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, сказал депутат.

В случае непредвиденных обстоятельств (катастрофа природного или техногенного характера) перейти на временную удаленную работу можно и в упрощенном порядке, без заключения допсоглашения, достаточно локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа подразделения профсоюза.

Важно, что основания для увольнения работника, находящегося на дистанционной работе, тоже должны быть общие, прописанные в Трудовом кодексе.

Проектом предусмотрена и возможность компенсации расходов удаленных работников — за использование, например личного оборудования.

«Единой Росией» организовано общественное обсуждение, которое будет способствовать доработке проекта.

фото: libinform.ru

Согласно трудовому законодательству работодатель может отправить сотрудников в отпуск без содержания только при взаимном согласии сторон. В противном случае такие действия будут являться поводом для проверки трудовой инспекцией Краснодарского края.

При временном простое предприятия в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, к которым, в том числе относится введение карантина, работодатель должен платить 2/3 зарплаты.

В соответствии с Федеральным законом РФ от 12.11.2019 № 372-ФЗ Трудовой кодекс дополнен статьей 263.1, она устанавливает дополнительные гарантии женщинам, работающим на селе
Федеральный закон начинает действовать с 23 ноября 2019 года.

Предусмотрено, что женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

— на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

— на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них законодательными актами РФ; при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

— на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. Установленный в этом случае размер повышения оплаты труда не может быть снижен по сравнению с размером повышения оплаты труда, установленным на день вступления в силу настоящего Федерального закона.