На днях они побывали в северской школе №43. В рамках недели правовой грамотности «Краснодарский край – территория без тени» специалисты провели«Час безопасности» со старшеклассниками. Ребятам рассказали о последних изменениях трудового законодательства, о регулировании труда несовершеннолетних, о трудовом договоре и оплате труда.

Школьники также узнали о возможностях участия в специальной программе по временному трудоустройству несовершеннолетних, о профориентации и целевом обучении.

Коллективный договор заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников). Срок действия такого договора – не более 3 лет. Данный документ регулирует вопросы заработной платы, рабочего время, отпуска, социальных гарантий и т. д.

Чем же он выгоден работодателю?

Во-первых, можно включить в расходы дополнительные выплаты и льготы работникам, уменьшив базу по налогу на прибыль. Это, например, расходы на компенсацию проезда, бесплатное питание. Премии, выплаченные сотруднику по инициативе работодателя, не учитывают при исчислении налога на прибыль. Поэтому в договор можно включить пункт о поощрительных выплатах и таким образом уменьшить налоговое бремя – и одновременно мотивировать коллектив.

Во-вторых, можно установить общие для всех работников нормы по оплате труда, рабочему времени, гарантиям и компенсациям. Так снижается риск возникновения конфликтов в трудовых коллективах.

В-третьих, уменьшается объём нагрузки и оптимизируется кадровый документооборот.

По Трудовому кодексу многие вопросы должны быть урегулированы трудовым или коллективным договором. Например, порядок возмещения расходов по служебным командировкам; режим рабочего времени; стимулирующие выплаты; гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

И в-четвёртых, коллективный договор делает работодателя привлекательнее. Будущие сотрудники будут понимать, какие условия труда их ждут, как будет оплачиваться их труд, и на какие дополнительные гарантии они могут рассчитывать, кроме предусмотренных законодательством.

Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65а, каб. № 7, тел. 8(86166) 2-24-43.

С. Соснина, начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района»

В рамках этой недели будут проводиться различные информационно-разъяснительные мероприятия (тематические круглые столы, деловые встречи с работодателями, флэш-моб, работа рабочих групп и волонтеров по распространению информационных материалов и др.).

Получить бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений, а также сообщить о фактах неформальной занятости и выплаты «серой» заработной платы и о случаях её частичной и (или)
несвоевременной выплаты, жители могут сообщить в органы надзора и контроля по телефонам «горячей линии»:

8 (861) 991-09-55 – Государственная инспекция труда в Краснодарском крае;
8 (861) 252-33-15 – Министерство труда и социального развития Краснодарского края;
8 (86166) 2-16-60 – ИФНС России по Северскому району в Краснодарском крае;
8 (86166) 2-24-43 – ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района»;
8 (86166) 2-01-36 – управление экономики, инвестиций и прогнозирования администрации муниципального образования Северский район;
а также по месту жительства в администрациях городских и сельских
поселений.

Поправки направлены на регламентацию и правовое определение понятий дистанционной и удаленной работы. В частности в Трудовом Кодексе предлагается  определить три вида удаленной работы. Первый — непосредственно дистанционная работа, второй – «временная удаленка», третий — комбинированная дистанционная работа.

Авторы законодательного предложения регламентируют права и обязанности, как работника, так и работодателя по времени работы, оплате, трудовому договору и т.д.

— На мой взгляд, предложение наших коллег более чем актуально, — считает депутат Государственной Думы, член фракции «Единая Россия» Владимир Синяговский. — В связи с ограничениями, введенными из-за пандемии коронавируса, многие россияне перешли на работу в удаленном режиме. Однако наше законодательство оказалось не совсем готово к такому изменению трудовых отношений. Думаю, мы должны оперативно рассмотреть предложение коллег и в ближайшее время создать правовую базу для тех, кто сегодня работает в этом сегменте рынка труда.