Если вы работаете в штате, а не в качестве ИП, самозанятого или по гражданско-правовому договору:

• вас должны устроить официально — подписать трудовой договор или оформить допсоглашение, если переходите из офиса на удалёнку. Когда дистанционный формат вводят экстренно, например из-за наводнения или пандемии, работодатель выпускает локальный акт внутри компании;
• вы должны придерживаться графика, если он прописан в договоре, допсоглашении или акте компании. Например, работать в формате пятидневки с 09:00 до 18:00; 
• вас должны ознакомить с правилами охраны труда, а также вносить за вас платежи в Соцфонд;
• вам должны предоставить оборудование для работы или компенсировать затраты, если пользуетесь своими устройствами — например, ноутбуком или мобильным;
• вам оплачивают больничный и ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
• вы должны отчитываться о работе. В каком формате — пропишут в трудовом договоре, допсоглашении или внутреннем акте. Например, могут установить сроки для ваших отчётов о выполненных задачах.

 Чтобы защитить свои права:

• внимательно читайте трудовой договор перед тем, как его подписать, а также все допсоглашения к нему и локальные акты компании;
• сохраняйте переписки с работодателем, касающиеся условий вашей работы. Например, делайте скриншоты сообщений;
• если ваши права нарушают, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Законопроект предусматривает ряд важных изменений. Так, за гражданами сохраняется место работы и социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых было получено до заключения контракта, отметила депутат Госдумы Светлана Бессараб.

Однако по истечении трех месяцев после окончания контракта работник может быть уволен с места работы в случае невыхода. В законопроекте учитываются и интересы супругов граждан, заключивших контракт и имеющих детей.

«Супругам с детьми в возрасте до 18 лет предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Кроме того, для супругов, имеющих детей в возрасте до 14 лет, законопроект предусматривает ряд преимуществ. Например, работодатель не сможет их направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, в ночное время, а также выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия», — прокомментировала депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.