Если вы работаете в штате, а не в качестве ИП, самозанятого или по гражданско-правовому договору:

• вас должны устроить официально — подписать трудовой договор или оформить допсоглашение, если переходите из офиса на удалёнку. Когда дистанционный формат вводят экстренно, например из-за наводнения или пандемии, работодатель выпускает локальный акт внутри компании;
• вы должны придерживаться графика, если он прописан в договоре, допсоглашении или акте компании. Например, работать в формате пятидневки с 09:00 до 18:00; 
• вас должны ознакомить с правилами охраны труда, а также вносить за вас платежи в Соцфонд;
• вам должны предоставить оборудование для работы или компенсировать затраты, если пользуетесь своими устройствами — например, ноутбуком или мобильным;
• вам оплачивают больничный и ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
• вы должны отчитываться о работе. В каком формате — пропишут в трудовом договоре, допсоглашении или внутреннем акте. Например, могут установить сроки для ваших отчётов о выполненных задачах.

 Чтобы защитить свои права:

• внимательно читайте трудовой договор перед тем, как его подписать, а также все допсоглашения к нему и локальные акты компании;
• сохраняйте переписки с работодателем, касающиеся условий вашей работы. Например, делайте скриншоты сообщений;
• если ваши права нарушают, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Документом предлагаются дополнения в статью 49.1 ТК РФ, которые разъясняют нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленного работника.

Дистанционная занятость разделена на типы: непосредственно дистанционная работа, временная и комбинированная.

Как сообщил в беседе с ТАСС лидер фракции ЕР в Госдуме Сергей Неверов, под дистанционной занятостью подразумевается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства. «Режим временной дистанционной работы предусматривает возможность временно работать вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. При этом гарантируется, что заработная плата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, указанного в трудовом договоре», — отметил Неверов.

Режим временной удаленной занятости должен быть прописан в трудовом договоре или допсоглашении к нему, при это не должно быть так, что сотрудник обязан реагировать на звонки или сообщения работодателя непрерывно в любое время суток. Также нельзя допускать подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, сказал депутат.

В случае непредвиденных обстоятельств (катастрофа природного или техногенного характера) перейти на временную удаленную работу можно и в упрощенном порядке, без заключения допсоглашения, достаточно локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа подразделения профсоюза.

Важно, что основания для увольнения работника, находящегося на дистанционной работе, тоже должны быть общие, прописанные в Трудовом кодексе.

Проектом предусмотрена и возможность компенсации расходов удаленных работников — за использование, например личного оборудования.

«Единой Росией» организовано общественное обсуждение, которое будет способствовать доработке проекта.

фото: libinform.ru