Консультацию по этому вопросу даёт председатель Коллегии адвокатов Краснодарского края «Сайрус», член Адвокатской палаты Краснодарского края Руслан Сайфутдинов.

– Вынужден огорчить вас: в Уголовном кодексе РФ предусмотрена ответственность лишь за оскорбление специальных субъектов, например представителя власти, военнослужащего или судьи. А вот статья за оскорбление граждан была декриминализована.

Что касается административной ответственности, то за унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей нормам морали и нравственности форме, предусматривается штраф на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей.

Применение судами общей юрисдикции мер административной ответственности за оскорбления – довольно распространённая практика. Размещение оскорблений на страницах в социальных сетях либо в групповых чатах мессенджеров также признаётся нарушением.

И вот конкретные случаи.

Постановлением мирового судьи некая гражданка М. привлечена к административной ответственности за то, что она разместила на сайте родильного дома комментарий, в котором оскорбительно высказывалась об одном из докторов. Другую пользовательницу соцсетей привлекли к административной ответственности за размещение видеозаписи с обращением к конкретному человеку, содержащем нецензурную брань.

Но надо понимать, что в ряде случаев оскорбление может быть признано судом малозначительным и наказания за ним не последует. Например, если оскорбление было нанесено непосредственно в личной переписке.

С этой позиции универсальной является гражданско-правовая форма защиты, которая может заключаться в виде предъявления требования о защите чести и деловой репутации, о компенсации морального вреда и т. д. Учитывая, что в таких делах существует много сложностей и нюансов, для качественной защиты ваших прав советую обращаться к юристам.

фото: cosmo.ru

Я официально трудоустроена. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком, ему сейчас два года. Готовлюсь стать мамой снова. Обязан ли мой работодатель оплатить мне второй отпуск по беременности и родам? — И. Семененко. ст. Северская

На вопрос отвечает адвокат, член Адвокатской палаты Краснодарского края Руслан Фаридович Сайфутдинов:

— Итак, в настоящее время вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и получаете от работодателя ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

Согласно части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110 календарных дней). В течение указанного периода выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам вместе с больничным листом подаётся по месту работы.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребёнком по закону вам предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Советую вам выбрать выплату по беременности и родам, так как данное пособие обычно больше пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Но, так как вы не можете одновременно находиться в двух отпусках, то вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребёнком и написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам установлен статьей 8 Федерального закона РФ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и рассчитывается в зависимости от размера  среднего заработка работницы.

Также после рождения второго ребёнка вы вправе рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми в размере  40% от своего среднего заработка, но не менее установленного законом минимума. Так, минимальный размер пособия в этом случае с 1 февраля текущего года установлен в размере 6554 рубля 89 копеек. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми подавайте также по месту своей работы.

Таким образом, работодатель обязан предоставить вам по вашему письменному заявлению отпуск по беременности и родам и оплатить его. Также вы будете получать ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми в размере 40% от среднего ежемесячного заработка до достижения ребёнком возраста полутора лет, и далее — по 50 рублей в месяц, пока вашему второму ребёнку не исполнится три года.

Кстати, с 1 января 2020 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет увеличится с 50 рублей до величины прожиточного минимума для детей в соответствующем субъекте РФ при условии, что размер среднедушевого дохода семьи не превышает двукратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, определённую в этом субъекте РФ.    

По любым другим юридическим вопросам по уголовным делам, гражданским делам, в том числе семейным, наследственным, земельным, страховым и другим спорам, а также по административным делам можно обратиться за консультацией.

«Вечером 30 июня (в субботу) я получила квитанцию на оплату коммунальных услуг за июнь 2018 года. 3 июля в РКЦ мне заявили, что нужно оплачивать горячую воду по ценам июля (на 6 рублей 53 копейки дороже за 1 кубометр). Я отказалась. В квитанции за июль, полученной в августе 2018 г., и с августа по ноябрь мне вписывают долг 6,53 руб.

Скажите, по каким ценам должна начисляться плата за горячую воду, потреблённую в июне, и когда должны приходить квитанции?» — Л.А. Отрощенко, пенсионерка. пгт Ильский

— Согласно приказу региональной энергетической комиссии — департамента цен и тарифов Краснодарского края тарифы на тепловую энергию и горячую воду установлены с календарной разбивкой: с 01.01.2018 г. по 30.06.2018 г. и с 01.07.2018 г. по 31.12.2018 г.

Плата за коммунальные услуги вносится ежемесячно, до десятого числа месяца, следующего за истекшим расчётным периодом, за который производится оплата. Плату вносят на основании платёжных документов, предоставляемых потребителям исполнителем не позднее первого числа месяца, следующего за истекшим расчётным периодом, за который производится оплата. Таков общий порядок оплаты коммунальных услуг, если договором управления многоквартирным домом либо решением общего собрания членов товарищества собственников жилья или кооператива не установлено иное.

В случае изменения тарифов и нормативов потребления коммунальных услуг данная информация доводится исполнителем до потребителя в письменной форме не позднее чем за 30 дней до даты выставления платёжных документов, если иной срок не установлен договором, содержащим положения о предоставлении коммунальных услуг.

Следовательно, горячую воду, потреблённую за июнь 2018 года, вы должны были оплатить по тарифу, установленному за период с 01.01.18 г. по 30.06.2018 г., иными словами — по цене июня. Так что долг 6,53 руб. вам начислен неправомерно.

А вот со второго полугодия, то есть с июля 2018 года, платить за воду уже нужно было по тарифам, установленным с 1.07.2018 г.

При этом обращаем внимание, что в случае непредоставления в установленный законом срок показаний приборов учёта поставщик коммунальной услуги производит начисления платы за потреблённые коммунальные услуги по ценам того периода, в котором ему были представлены показания расчётных узлов учёта.

По любым другим юридическим вопросам по уголовным делам, гражданским делам, в том числе семейным, наследственным, земельным, страховым и другим спорам, а также по административным делам можно обратиться за консультацией.