Проверка прокуратуры по соблюдению трудового законодательства установила, что у общества образовалась задолженность по выплате заработной платы перед работниками на общую сумму более 1,5 млн рублей.

В целях устранения выявленных нарушений прокуратура внесла представление директору организации и направила в суд заявления о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате 16 работникам.

Кроме того, материалы проверки прокуратура направила в следственный орган для решения вопроса об уголовном преследовании виновных лиц по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев).

В настоящее время задолженность полностью погашена.

На первый взгляд, работник неформального сектора, так называемый «серый сотрудник» получает финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у него, но при этом сталкивается с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально, работник берет на себя риск получать заниженную зарплату или не получить зарплату вовсе. Становится уязвимым в социальных гарантиях (отсутствие отпуска или его оплаты; риск потери право на оплачиваемый больничный; неполучения расчета при увольнении).

Неоформленные трудовые отношения не позволят воспользоваться правами на получение налоговых вычетов (имущественный, на лечение, обучение, занятия спортом и другие) и также получить одобрение в получении кредитных средств в банке, в случае возникновения такой потребности. 

Менее очевидный минус от неформальной занятости (только из-за его отложенной временной перспективы) это то, что пенсионные начисления работника с «серой» зарплатой так же не будут формироваться. Неприятность подобной ситуации человек ощутит острее ближе к наступлению пенсионного возраста, однако, изменить уже ничего не получится.

Кроме личных «бонусов», неформальная занятость наносит ущерб и обществу в целом, ведь доходы от неоформленных трудовых отношений не облагаются налогами, которые непосредственно идут на пополнение бюджета страны. И, как следствие, это ведет к недостаточному финансированию бюджетной сферы, в частности: не выплачивается достойная зарплата учителям, врачам, сокращается финансирование программ развития регионов, что непосредственно сказывается на качестве жизни каждого жителя страны.

Безусловно, ответственность за выплату и получение зарплаты в конверте несут обе стороны — работодатель и работник.

Работодатель со своей стороны также подвержен рискам от нелегальной трудовой деятельности своих сотрудников. В первую очередь – это налоговая, административная и уголовная ответственности за выплату «теневой» зарплаты работников. Также снижается уровень авторитета бизнеса, его привлекательность на рынке труда, за чем следует и снижение уровня квалификации кандидатов, приходящих к работодателю. Кроме того, ставится под сомнение качественность и своевременность выполнения трудовых обязанностей работником, ввиду фиксации условий труда и ответственности за ее невыполнение только в устном виде.

В связи с чем, потенциальным работникам следует объективно оценивать значительность перспектив рисков «серой» зоны трудоустройства и более ответственно и бдительно подходить к вопросу вступления в трудовые отношения с работодателем, финансовые аспекты которых не так «прозрачны», как должны быть. И необходимо знать, что работодатель не может заставить работника получать зарплату в конверте.

Участие в совещании приняли председатель Законодательного Собрания края Юрий Бурлачко, вице-губернатор Анна Минькова, директора школ региона.

– На сферу образования приходится четверть всех расходов консолидированного бюджета края. В этом году на поддержку отрасли направим почти 200 миллиардов рублей. Мы активно строим, модернизируем и оснащаем школы. Вопрос главный для нас: где взять качественных учителей? Чтобы не просто закрывать кадровый дефицит, а привлекать в учреждения одаренных и увлеченных своим делом профессионалов, расширяем систему мер поддержки. Нужно повышать уровень жизни учителей. Это специалисты, от которых зависит подготовка и в целом будущее наших детей. Третий год действует «социальная ипотека» в 1 миллион рублей на первоначальный взнос, ее уже получили 787 учителей. Ежегодной стала выплата 5 тысяч рублей к началу учебного года – ее получат 39 тысяч человек. С этого года мерой смогут воспользоваться также педагогические работники детских садов. Кроме того, в октябре дополнительно проиндексируем зарплаты педагогов на 6,5 процента – это еще 3 тысячи рублей, – сказал Вениамин Кондратьев.

В регионе действует целый комплекс мер поддержки. За подготовку победителей и призеров Всероссийской олимпиады школьников наставникам выплачивают от 60 до 100 тысяч рублей. Учителя и наставники, подготовившие 100-балльников по ЕГЭ и победителей всероссийских олимпиад, получают по 100 тыс. рублей. Премии по 350 и 500 тыс. получают призеры и победители всероссийских конкурсов профессионального мастерства. О преференциях для педагогов в отдельных муниципальных образованиях рассказала Анна Минькова.

— Мотивация педагогов во многом зависит от работы самих муниципалитетов, от власти на местах. Краснодар, Сочи, Новороссийск и Темрюкский район сделали поддержку учителей системной – ежегодно актуализируют и дополняют пакет новыми мерами помощи. К сожалению, не все районы относятся к поддержке учителей как к приоритетному вопросу. Тут необходима более активная позиция глав, — отметила Анна Минькова.

Чтобы привлечь и удержать кадры, ряд муниципалитетов предоставляет специалистам служебные жилые помещения или компенсацию за наем. В Краснодаре и Новороссийске действует компенсация ежемесячных ипотечных платежей. В Темрюкском районе педагогам плюсом к краевой социальной ипотеке выплачивают 20% от стоимости приобретенного жилья. Также в 25 муниципальных образованиях есть единоразовая выплата от 3 до 100 тыс. рублей для вновь пришедших на работу педагогов.

По информации пресс-службы администрации Краснодарского края

Оклады повысят:

• медработникам клинических центров;
• преподавателям федеральных вузов;
• гражданскому персоналу силовых ведомств: МЧС, Минобороны, МВД, Росгвардии;
• сотрудникам федеральных учреждений науки, медико-социальной экспертизы, культуры и других сфер;
• работникам гидрометеорологической службы.

Прокуратура Северского района по обращению граждан провела проверку исполнения трудового законодательства в деятельности предприятия по производству лакокрасочных изделий.

Установлено, что перед 35 работниками организации имеется задолженность по заработной плате на сумму более 3,3 млн рублей.

С учетом изложенного прокуратура внесла руководителю коммерческого предприятия представление, а также направила материалы проверки в следственный орган для решения вопроса об уголовном преследовании по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев). Результаты процессуальной проверки находятся на контроле надзорного органа.

В настоящее время благодаря принятым прокуратурой мерам задолженность по оплате труда погашена полностью.

Объём инвестиций компании в увеличение окладов в текущем году составил около 2,9 млрд рублей.

В Краснодарском крае с 1 октября 2023 г. заработные платы также повысили сотрудникам массовых профессий в ряде почтовых отделений, включая сельские. Оклады почтальонов, операторов, начальников и заместителей начальников отделений выросли в среднем на 26,8%, сообщает пресс-служба УФПС края.

Кроме того, ежегодно Корпоративный университет Почты обучает более 200 тысяч сотрудников, компания модернизирует сеть почтовых отделений, тем самым делая рабочие места сотрудников более комфортными.

— Сегодня мы добавляем дополнительные средства на повышение зарплат бюджетникам — учителям, врачам, соцработникам, специалистам сферы культуры и спорта. На эти цели предусмотрели 1,2 миллиарда рублей. Бюджет Краснодарского края всегда будет социально ориентированным, направленным на улучшение жизни кубанцев, — сказал Вениамин Кондратьев.

По словам министра финансов края Александра Кнышова, всего с 2023 по 2025 годы на повышение зарплат работникам бюджетной сферы дополнительно выделят 8,8 млрд рублей.

Также на этот период в бюджете предусмотрели дополнительные средства на отдых и оздоровление юных жителей региона. На три года на это выделят 600 млн рублей, из них в 2023 году – 200 млн рублей. Всего в 2023 году расходы на эти цели составят 1,8 млрд рублей, что на 260 млн рублей больше 2022 года.

Как сообщает Центр занятости населения Северского района, согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 годы МРОТ в Краснодарском крае устанавливается на уровне 1,05 от федерального МРОТ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Организации внебюджетного сектора экономики обязаны установить размер минимальной заработной платы с 1 января 2023 года в сумме не менее 17 054,1 рубля в месяц.

За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

для должностных лиц в виде предупреждения или штрафа в размере  от 10 000 до   20 000 руб.;

для индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 руб.;

для юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.

В соответствии с изменениями у государственных инспекторов труда появятся дополнительные возможности для взыскания с работодателей долгов по заработной плате.

Так, госинспекторы в случае неисполнения работодателем выданного предписания об устранении нарушений при выплате заработной платы вправе без судебного решения направлять в Федеральную службу судебных приставов исполнительные документы для принудительного взыскания заработной платы в пользу работников.