Вокруг районной медицины ходит много слухов…

«Последнее время самая обсуждаемая тема у жителей поселка Черноморского — это очередная реорганизация больницы, — пишет Л. Прилукова. — Говорят, что районную неврологию из Черноморского переводят в афипскую больницу, хотя в здании черноморского медучреждения неоднократно проводили капитальный ремонт, помещения здесь чистые, светлые, палаты удобные. Ходят слухи, что закроют в больнице и лабораторию. В общем, нет ничего хуже, чем неопределенность, поэтому и волнуется народ».

Далее в письме Людмила Ивановна пишет, что для больницы она человек не чужой — 14 лет проработала терапевтом, и люди обратились к ней с просьбой, написать в газету, чтобы получить ответы. А еще спросить, по какой причине не была выплачена губернаторская надбавка к зарплате медсестрам и санитаркам за август месяц?

В письме также сообщается, что на территории больницы есть неиспользуемые помещения, вокруг темно, и люди боятся ночью ходить мимо них, это относится и к зданию бывшей водолечебницы.

Главврач Северской ЦРБ рассказал районке, что с 1 августа 2014 года по всей ЦРБ, в том числе и в черноморской РБ № 1, были проведены мероприятия по оптимизации коечного фонда и приведению штатного расписания в соответствие выделенному муниципальному заказу-заданию. Были сокращены должности медицинского персонала, «выходящего за пределы» нормативов штатов.

За 2013 и текущий период 2014 года проведен анализ обоснованности госпитализаций, работа койки неврологического отделения черноморской РБ № 1 и принято решение изменить профилизацию отделения до 39 коек круглосуточного пребывания и 35 коек дневного пребывания, что позволит полностью удовлетворить потребность по лечению неврологических больных по всему району.

Итоги оптимизации таковы. Пациенты с показаниями для лечения в круглосуточном терапевтическом стационаре госпитализируются в терапевтические отделения ильской и афипской районных больниц. Отказов в госпитализации за 2014 год не было.

Стоимость одного койкодня лечения на койке дневного пребывания почти в два раза превышает стоимость койкодня в круглосуточном стационаре, что позволит больше выделять средств на приобретение медикаментов.

Экономия за счет сокращения штатов позволит уменьшить кредиторскую задолженность, сложившуюся из-за несоответствия штатов и зарабатываемых средств выделенного муниципального заказа-задания.

На основании вышеизложенного руководство северской ЦРБ сообщает, что проводимая оптимизация коечной сети черноморской РБ №1 экономически обоснована.

Что касается пустующих зданий на территории больницы, то они выведены из оперативного управления ЦРБ.

Т. Ермакова из поселка Ильского спрашивает, сколько в среднем получают врачи, фельдшеры и медсестры? Как больницы обеспечены медперсоналом? Когда и где проходят дни донора?

Как сообщили «Зорям» в северской ЦРБ, средняя заработная плата медицинских работников в МБУЗ МО СР «Северская ЦРБ» на 1 сентября 2014 г составляет: врачей — 26620 рублей, среднего медицинского персонала — 16680 рублей и младшего медицинского персонала — 10100 рублей. Фактически заработная плата врача со стажем работы более 15 лет не превышает 12000 рублей, а среднего медицинского работника не превышает 8000 рублей.

Как видно, для того, чтобы относительно удовлетворительно зарабатывать, медработники вынуждены трудиться на полторы-две ставки.

Что касается укомплектованности медперсоналом, то она составляет 66 %. Для привлечения медицинских работников в лечебные учреждения северская ЦРБ регулярно подает информацию о вакансиях в министерство здравоохранения Краснодарского края, в Кубанский государственный медицинский институт, в медицинские колледжи и училища, в центр занятости населения Северского района и Краснодарского края. Активно участвует в районных и краевых ярмарках вакансий рабочих мест «Планета ресурсов», регулярно выезжает на встречи с выпускниками Кубанского государственного медицинского института, в медицинские колледжи и училища Краснодара.

Медицинским работникам предоставляются различные социальные льготы. В частности, компенсация оплат за коммунальные услуги, доплата за работу в сельской местности, дополнительные отпуска, путевки на курсы повышения квалификации. Выпускникам средних учебных учреждений предоставляются целевые направления для поступления в Кубанский государственный медицинский институт и в медицинские училища.

Что касается донорства, то в связи с закрытием отделения переливания крови в Северском районе в настоящее время данную работу проводит выездная бригада краевой станции. Выезды бригады проводятся по графикам, которые размещены во всех лечебных учреждениях района в поликлиниках на видных местах.

Помимо этого медработники проводят среди населения работу по привлечению к сдаче крови. В стационарах перед принятием родов, плановой хирургической операцией кровь сдают родственники. Поэтому на сегодняшний день в Северском районе проблем с переливанием крови и кровезаменителей нет.

Публикацию подготовил В. МИХАЙЛОВ.