Главное в кадрах — уметь работать с людьми

— Олег Алексеевич, расскажите, как начали работать в органах и чем был продиктован выбор профессии.

— Я родился в станице Старовеличковской Калининского района в семье офицера милиции. И я, и мой брат — мы продолжили семейную традицию, решив работать в системе МВД. В 1997 году я поступил в Нижегородскую академию МВД, по окончании которой начал службу в ОБЭП Калининского района, где работал до 2008 года. Затем перешёл в кадровое подразделение сотрудником по профессиональной служебной и физической подготовке. В отделе МВД по Северскому району я человек новый, служу второй месяц.

— Круг ваших обязанностей в связи с этим переходом, вероятно, кардинально изменился?

— Всё изменилось в корне. Если в ОБЭП я занимался раскрытием экономических преступлений, то в кадровом подразделении — работой с личным составом: огневой, физической подготовкой, воспитательной работой, комплектованием отдела в целом и прочим. 

— Почему вы решили изменить поле деятельности?

— Говорят, что каждые пять лет надо менять круг обязанностей, чтобы не «выгорать» как специалист. Я с этим согласен. Вот и решил попробовать себя в другой деятельности.

— Кадровая работа в системе МВД имеет свои особенности по сравнению с таковой в гражданских организациях, учреждениях?

— Главная особенность в том, что при работе с персоналом в гражданских учреждениях руководствуются Трудовым кодексом РФ, а мы имеем дело с другим сводом правил — федеральным законом    № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел». Отдел МВД — военизированное формирование, и требования к сотрудникам здесь жесточайшие.

— Вы общаетесь лично с желающими устроиться на работу в полицию?

— Мы — первые, кто встречает соискателей.

— И осуществляете отбор?

— Не совсем так. В соответствии с законодательством мы принимает заявления от любого гражданина Российской Федерации, желающего служить в полиции. И затем уже начинается наша кадровая работа. Она заключается в том, чтобы проверить кандидата на соответствие определённым критериям, под которые должен попадать сотрудник полиции. Это и физические качества, и психологические, например, стрессоустойчивость, а также биографические данные о том, что гражданин и его близкие не имели проблем с уголовным и административным законодательством — в противном случае мы имеем основания отказать ему в приёме на работу. Далее нам требуются сведения об образовании гражданина, чтобы определить, в какое подразделение его можно направить служить.

— Является ли высшее юридическое образование непременным условием при приёме на работу в полицию?

— Всё зависит от подразделения, где имеется вакансия. К примеру, чтобы устроиться в подразделение патрульно-постовой службы, гражданину достаточно иметь среднее общее полное образование.

— На сегодняшний день штат сотрудников укомплектован?

— Да. Однако жизнь идёт, и некоторые сотрудники подают рапорты или на увольнение или на перевод в другие подразделения, в другие районы в связи с семейными и прочими обстоятельствами.

— То есть текучка кадров имеет место быть?

— Причём достаточно сильная. Это связано с тем, что государство сегодня возлагает очень много обязанностей на сотрудника органов внутренних дел и предъявляет к нему высокие требования. Плюс ненормированный рабочий день. Не каждый человек это выдержит.

— Много ли желающих служить в полиции? Каков их возраст?

— Желающих предостаточно. В основном это молодые люди 21-28 лет, которые прошли службу в Вооружённых силах.

— Есть мнение, что отдел кадров знает практически всё о том или ином сотруднике. Вы согласны?

— В нашем отделе одного только личного состава 341 человек. А есть ведь ещё и вольнонаёмные сотрудники, и гражданский персонал плюс соискатели работы, абитуриенты. Мы общаемся со всеми. Однако знать о каждом, кто чем живёт, довольно затруднительно. И здесь первые помощники кадрового аппарата — руководители подразделений, которые напрямую взаимодействуют с личным составом в воспитательной и другой работе, несут определённую ответственность.

— На службе тяжело иметь дело с таким большим количеством людей? Ведь у всех свои особенности, которые приходится учитывать.

— Но это и делает нашу работу интересной! Если не можешь работать с людьми: выслушивать, вникать в проблемы и пожелания и стараться помочь, при этом не принимая чересчур близко к сердцу ту или иную информацию — тогда и не стоит работать в кадрах.

— Сколько человек трудится непосредственно под вашим началом?

— Семь человек, из них трое вольнонаёмных, столько же сотрудников кадрового подразделения и один психолог.

— Они участвуют в учениях по физической, огневой подготовке, ходят в рейды по охране правопорядка наравне с другими полицейскими?

— Да, за исключением вольнонаёмных сотрудников, которые не вправе применять физические спецсредства.

— С какими сложностями сталкиваетесь в своей службе?

— На сегодняшний день идут сокращения штата сотрудников. Людей становится меньше, но обязанности при этом не убавляются, а возлагаются на плечи оставшихся.

— Как отдыхаете от работы? Чем увлекаетесь?

— Свободное от работы время стараюсь посвятить семье, воспитанию сына. Увлекаюсь футболом, играю с детства. На сегодняшний день являюсь членом сборной ГУВД по Краснодарскому краю, которая в 2011 году стала чемпионом первенства по футболу среди территориальных органов МВД России и дважды за последние годы становилась бронзовым призёром этих соревнований. Сейчас времени на тренировки стало меньше, но всё равно стараюсь поддерживать свою физическую форму вечерами и в выходные дни.

Беседовала Ольга БОНДАРЕНКО, член Общественного совета

при ОМВД России по Северскому району.

Фото Анастасии ЛОЖКИНОЙ.