В отпуск без содержания — только с согласия сотрудника

Президент РФ продлил нерабочие дни в России до 30 апреля. Заработная плата при этом сохраняется.

Согласно трудовому законодательству работодатель может отправить сотрудников в отпуск без содержания только при взаимном согласии сторон. В противном случае такие действия будут являться поводом для проверки трудовой инспекцией Краснодарского края.

При временном простое предприятия в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, к которым, в том числе относится введение карантина, работодатель должен платить 2/3 зарплаты.