«Лучшие практики наставничества» — краевой этап конкурса для предприятий Кубани

Конкурс проходит среди участников нацпроекта «Производительность труда».

Участники представят собственные корпоративные системы и практики наставничества на своих предприятиях.

— Наставничество – крайне актуальный на сегодня инструмент подготовки кадров на предприятии. Он позволяет без создания отдельных корпоративных институтов организовать систему обучения и адаптации новых сотрудников. Чтобы собрать опыт отечественных предприятий по формированию системы наставничества на производстве, в рамках национального проекта «Производительность труда» уже пятый год проходит конкурс «Лучшие практики наставничества». В прошлом году победителями и призерами регионального этапа стали 250 наставников со всей страны, – отметил заместитель министра экономического развития Мурат Керефов.

В 2022 году первое место по краю в номинации «Наставничество в области повышения производительности труда» занял сотрудник компании «Хлеб-Сервис», второе — предприятие «Каневской элеватор», а третье завоевал «Таманский завод переработки маслосемян».

В номинации «Наставничество в профессиональном самоопределении» на первом месте Каневской элеватор, на втором — агрофирма «Агросахар». Лучшие представители кадров в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» трудятся в Каневском дорожном ремонтно-строительном управлении, на втором месте — сотрудники компании «Успенский сахарник».

В этом году открыты три номинации — «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Профессиональное развитие молодежи», «Цифровые инновации на предприятии». Для наставников предприятий, которые не входят в нацпроект, предусмотрели две спецноминации — «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в социальной сфере». Победителей регионального этапа пригласят к участию во Всероссийском этапе конкурса в конце 2023 года.