Когда стоит пойти навстречу работодателю

На рабочем месте мне предложили подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора. Меня смущает эта бумага. Что если я откажусь подписать её? С. Николаенко.

На вопрос отвечает адвокат, член Адвокатской палаты Краснодарского края Руслан Фаридович Сайфутдинов:

— Сразу отмечу, что за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством, подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника. В случае вашего отказа от предложения работодателя условия трудового договора останутся прежними. Исключения составляют следующие случаи:

Изменение условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением. Если вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, работодатель обязан предложить вам такую работу. При вашем отказе он будет вынужден отстранить вас от работы на весь этот срок без сохранения заработной платы. Если же вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев, то в случае вашего отказа от такого перевода (и подписания соответствующего соглашения об изменении условий трудового договора) работодатель будет вправе вас уволить.

Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях работодатель обязан проинформировать вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения оных. В случае вашего отказа от подписания дополнительного соглашения работодатель обязан предоставить вам другую имеющуюся у него работу, соответствующую вашей квалификации, или нижестоящую/нижеоплачиваемую работу. Если же такая работа у работодателя отсутствует или если вы отказались от предложенной вам другой работы, работодатель вправе вас уволить.

Изменение условий трудового договора в связи с приостановлением действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством и др.). В случае невозможности выполнения вами трудовых обязанностей по этой причине на срок до двух месяцев и вашего отказа от временного перевода на другую работу работодатель будет обязан отстранить вас от работы без сохранения заработной платы. Если срок приостановления специального права превышает два месяца или работник лишен данного права, трудовой договор с ним подлежит прекращению.

Изменение условий трудового договора в связи с переездом работодателя в другую местность. Работодатель может предложить вам подписать соглашение к трудовому договору о переводе на работу в другую местность вместе с ним. В случае вашего отказа от подписания такого соглашения он будет вправе прекратить с вами трудовой договор.