Можно ли отказать беременной?

Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных и женщин, имеющих несовершеннолетних детей. На вопросы читательниц отвечает начальник отдела трудовых отношений ЦЗН Северского района Л. Позднякова.

? Можно ли отказать беременной женщине в приеме на работу?

— Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказ от заключения трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Эта же статья дает возможность отказать в приеме на работу беременной женщине по несоответствию ее деловых качеств, которыми должен обладать кандидат на вакантное место.

Следовательно, работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан в письменной форме сообщить аргументированную причину отказа.

Обратите внимание, что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

? Расскажите об испытательном сроке при устройстве на работу беременной женщины.

— При оформлении на работу беременных женщин установление испытательного срока запрещено. Но на практике иногда возникают ситуации, когда во время испытательного срока устанавливается состояние беременности. В данном случае с момента установления беременности условие об испытании утрачивает свою силу и трудовой договор считается заключенным без условия испытания.

? Особенности режима труда беременных женщин.

— В соответствии со статьёй 254 Трудового Кодекса Российской Федерации беременным женщинам на основании медицинского заключения и по их заявлению работодатель обязан снизить нормы выработки либо перевести их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В случае отсутствия заявления, работодатель обязан разъяснить беременной женщине ее права.

Если для решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы требуется какое-то время, то работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии со статьёй 93 ТК РФ работодатель по просьбе беременной женщины устанавливает неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

? Отпуск по беременности и родам. Входит ли отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска?

— Правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, изложены в статье 121 Трудового кодекса РФ. В стаж включаются следующие периоды: время фактической работы и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Следовательно, отпуск по беременности и родам следует рассматривать как время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Значит, данный период должен включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.