Нужен ли коллективный договор?

Обязательно ли наличие коллективного договора в организации? Как его составить и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор?

Ответы на эти и другие вопросы даёт ведущий специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения Северского района А. Федина.

— Для чего необходимо заключение коллективного договора между работниками и работодателем?

— Коллективный договор — важный элемент взаимоотношений работодателя с работником. Для сотрудника коллективный договор является фактором его личной стабильности и источником полного знания о наборе социальных льгот, на которые работник имеет право. Для работодателя это инструмент формирования позитивного социально-психологического климата и повышения заинтересованности и мотивации работников.

— Где можно посмотреть пример и образец коллективного договора, который можно взять за основу?

— Макет коллективного договора можно найти на портале департамента труда и занятости населения Краснодарского края www.kubzan.ru в разделе трудовая сфера, в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Северского центра занятости населения». Данный макет можно использовать при подготовке коллективного договора с учетом особенностей предприятия, изменив либо дополнив обязательства сторон.

Обратите внимание, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, и они свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. В случае возникновения вопросов вы можете обратиться в Центр занятости.

— Директор не хочет подписывать коллективный договор, что делать?

— Любая из сторон (представители как работодателя, так и работников) имеет право проявить инициативу по проведению переговоров по подготовке и заключению коллективного договора. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения (ст. 36 ТКРФ). Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трёх тысяч рублей, (ст. 5.30. КоАПРФ)

За необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора также установлена административная ответственность: предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч рублей до пяти тысяч рублей, (ст. 5.30. КоАПРФ)

— Возможна ли автоматическая пролонгация коллективного договора?

— Для продления действия коллективного договора необходимо проведение коллективных переговоров. Таким образом, автоматическая пролонгация коллективного договора действующим трудовым законодательством не предусмотрена.