Неформальная занятость: чем грозит и куда обратиться?

Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушений трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты и охраны труда.

Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, а заработная плата выплачивается «в конверте».

Использование работодателями труда наёмных работников без оформления трудового договора лишает работников достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ. Не защищён работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Работодатели должны помнить, что при установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений они несут:

– административную ответственность по частям 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает предупреждение, административный штраф или дисквалификацию. Сумма штрафа за первое правонарушение – от 5 тыс. до 100 тыс. рублей. За повторное аналогичное правонарушение для должностных лиц предусмотрен штраф от 30 тыс.  до 40 тыс. рублей, а также дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для юридических лиц – от 100 тыс. до 200 тыс. рублей;

– налоговую ответственность, которая предусматривает взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченных сумм налога (сбора, страховых взносов);

– уголовную ответственность по ст. 199.1 УК РФ, которая предусматривает штраф, принудительные работы с лишением права занимать определённые должности, арест или лишение свободы.

Таким образом, для работодателей легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства, а для работников – это социальная поддержка, возможность защитить здоровье и права.

Уважаемые жители Северского района! О фактах неформальной занятости и выплаты «серой» заработной платы, а также о случаях её частичной и (или) несвоевременной выплаты вы можете сообщить по телефонам:

• 8(861) 991-09-55 – Государственная инспекция труда в Краснодарском крае;
• 8(861) 252-33-15 – Министерство труда и социального развития Краснодарского края;
• 8(86166) 2-16-60 – ИФНС России по Северскому району;
• 8(86166) 2-24-43 – Центр занятости населения Северского района;
• 8(86166) 2-01-36 – управление экономики, инвестиций и прогнозирования администрации Северского района;
• а также по месту проживания в администрации городских и сельских поселений.

Фото: panoramapro.ru