Понятие и нормы удаленной работы появятся в Трудовом кодексе

Законопроект о регулировании дистанционной и временной удаленной работы внесен в Госдуму 16 июня по инициативе депутатов-единороссов, сообщает ТАСС.

Документом предлагаются дополнения в статью 49.1 ТК РФ, которые разъясняют нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленного работника.

Дистанционная занятость разделена на типы: непосредственно дистанционная работа, временная и комбинированная.

Как сообщил в беседе с ТАСС лидер фракции ЕР в Госдуме Сергей Неверов, под дистанционной занятостью подразумевается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства. «Режим временной дистанционной работы предусматривает возможность временно работать вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. При этом гарантируется, что заработная плата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, указанного в трудовом договоре», — отметил Неверов.

Режим временной удаленной занятости должен быть прописан в трудовом договоре или допсоглашении к нему, при это не должно быть так, что сотрудник обязан реагировать на звонки или сообщения работодателя непрерывно в любое время суток. Также нельзя допускать подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, сказал депутат.

В случае непредвиденных обстоятельств (катастрофа природного или техногенного характера) перейти на временную удаленную работу можно и в упрощенном порядке, без заключения допсоглашения, достаточно локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа подразделения профсоюза.

Важно, что основания для увольнения работника, находящегося на дистанционной работе, тоже должны быть общие, прописанные в Трудовом кодексе.

Проектом предусмотрена и возможность компенсации расходов удаленных работников — за использование, например личного оборудования.

«Единой Росией» организовано общественное обсуждение, которое будет способствовать доработке проекта.

фото: libinform.ru