Рабочее место найдётся для всех

Порой на ее решение уходят недели и месяцы, затрачивается много сил и энергии. Причем, даже в том случае, если ищущий работу гражданин обладает достаточным опытом в профессии и не имеет ограничений по состоянию здоровья. А как поступать инвалидам и молодым специалистам, которые зачастую оказываются неконкурентоспособными на рынке труда?

О том, какие меры поддержки оказываются в Краснодарском крае таким категориям граждан, нашей газете рассказала исполняющая обязанности руководителя центра занятости населения по Северскому району Елена Поляшенко.

— Елена Александровна, существуют ли в крае специальные программы по трудоустройству инвалидов?

— В первую очередь хочу отметить, что содействие трудоустройству инвалидов является одним из приоритетных направлений деятельности службы занятости населения. Людям с ограниченными возможностями здоровья крайне сложно найти подходящее рабочее место, поэтому вопросу их занятости уделяется большое внимание. Так, постановлением губернатора Краснодарского края А. Ткачева утверждена ведомственная целевая программа «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Краснодарском крае».

— А что представляет собой оснащение рабочего места для инвалида?

— Оборудование (оснащение) имеющегося рабочего места для инвалида должно соответствовать выполнению им производственных операций, должностных обязанностей.

— Наверняка не все предприятия края имеют необходимое оснащение даже для посещения их инвалидами, не говоря уже о наличии специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. Кроме того, устройство таких рабочих мест требует от работодателя значительных финансовых вложений, и далеко не каждый на это пойдет.

— Целевая программа по содействию занятости инвалидов, о которой я говорила, как раз и призвана решить эту проблему. В ее рамках юридические лица и индивидуальные предприниматели, за исключением казенных учреждений, могут получать субсидии из краевого бюджета на возмещение затрат на приобретение, установку и монтаж необходимого оборудования (оснащения) имеющегося рабочего места для инвалида, в том числе в целях его модернизации.

— Каков размер этой субсидии?

— Данные субсидии перечисляются в размере фактически произведенных затрат на приобретение, установку и монтаж необходимого оборудования (оснащения), но не более 100 тысяч рублей на одно рабочее место. Рабочие места, заявленные работодателями для трудоустройства инвалидов, могут относиться к квотируемым рабочим местам, установленным в рамках закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае». Важный момент: рабочие места, оборудованные для трудоустройства инвалидов, должны быть сохранены работодателями в течение не менее 12 месяцев с момента получения финансовых средств на возмещение затрат.

— В Северском районе есть работодатели, которые стали участниками программы «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Краснодарском крае на 2013 год»?

— По результатам 2013 года в данной программе приняли участие шесть работодателей. Они оборудовали восемь рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. На созданные рабочие места были трудоустроены восемь инвалидов, из них один человек — пенсионер. Субсидии на возмещение затрат работодателей были перечислены в сумме 551911,50 рублей.

— Молодые люди, недавно окончившие вузы и учреждения начального и среднего профессионального образования, также испытывают трудности в поиске работы. Есть ли программы помощи в трудоустройстве для них?

— В рамках программы «Первое рабочее место» мы организуем временное трудоустройство выпускников учебных заведений среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет. Это помогает молодым дипломированным специалистам адаптироваться на рынке труда, приобрести навыки работы по полученной специальности.

— Каковы условия трудоустройства по программе «Первое рабочее место»?

— Трудоустройство выпускника осуществляется на основании договора о совместной деятельности между центром занятости населения и работодателем на временно созданное или имеющееся на предприятии рабочее место.

— Заработную плату временному работнику платит предприятие работодателя?

— Не только. Организация временного трудоустройства производится на условиях совместного финансирования: работодатель выплачивает заработную плату в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а центр занятости выплачивает выпускнику за счет краевого бюджета материальную поддержку — 1700 рублей.

— В течение какого времени выпускник может оставаться на таком рабочем месте?

— Период участия в программе «Первое рабочее место» может быть до двух месяцев.

— Скольким молодым людям данная программа временного трудоустройства помогла начать трудовую жизнь?

— За текущий год по программе «Первое рабочее место» в Северском районе были трудоустроены три выпускника: два человека по профессии бухгалтер и один на должность педагога-организатора. Считаю, молодежь получила бесценный опыт для дальнейшего построения своей карьеры.

Подготовила Анастасия ЛОЖКИНА.