В Госдуме определились, как будут регулироваться дистанционные трудовые отношения

Проект закона, предусматривающий поправки в Трудовой кодекс РФ, принят депутатами Государственной Думы во втором чтении.

Для доработки законопроекта в Госдуме была создана рабочая группа, куда вошли представители всех фракций, профсоюзов, правительства, объединений работодателей. В нее вошла депутат Госдумы от Краснодарского края Светлана Бессараб.

В процессе работы над законопроектом поступило 176 поправок и более 90 обращений от общественных, профсоюзных организаций, объединений работодателей, экспертов.

Определены три вида удаленной работы: дистанционная работа на постоянной основе в течение всего срока трудового договора, дистанционная работа на определенный период (не более 6 месяцев), после чего работнику должно быть восстановлено стационарное рабочее место и третий вариант – периодическая или комбинированная удаленная работа ( например, четыре дня из пяти работать в офисе и один – удаленно).

Переводить сотрудников на «удаленку» работодатель сможет без их согласия. Это может произойти в случае чрезвычайных ситуаций, (пожар, наводнение, эпидемия и т.д.), что должно быть подтверждено решением органа государственной власти или местного самоуправления. Перевод должен быть зафиксирован локальным нормативным актом, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Для дистанционной работы работодатель обязан будет обеспечить работника необходимым оборудованием, провести обучение по работе с ним. Если работодатель не может этого сделать, либо работнику негде работать дистанционно, законопроект предлагает считать это простоем по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом или коллективным договором.

— Законопроект вводит механизмы регулирования дистанционных трудовых отношений. В период распространения коронавирусной инфекции рынок труда столкнулся с новыми видами режима труда и отдыха, их законодательное регулирование позволит сбалансировать интересы работников и работодателей и не допустить снижение уровня прав и социальных гарантий граждан. Так, например, работник будет иметь право установить свой рабочий график, если режим рабочего времени и график не установлен локальным нормативным актом, трудовым или коллективным договором. Взаимодействие с работодателем будет допускаться только в период установленного рабочего времени, данное положение защитит дистанционных работников от переработок. Перевод на дистанционный режим не станет основанием для снижения заработной платы работнику при сохранении объема выполняемой работы. Необходимо отметить, что по отношению к дистанционным работникам и работодателям сохраняются все права и обязанности, установленные Трудовым кодексом. Вместе с тем, поправки предусматривают дополнение к основаниям увольнения дистанционных работников. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя, если работник более двух рабочих дней подряд не выходит на связь без уважительной причины. Также расторжение трудовых отношений допускается вследствие переезда работника и невозможности выполнения им трудовых обязанностей, — прокомментировала депутат Госдумы Светлана Бессараб.

фото: profile.ru