Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс РФ о сохранении рабочих мест за мобилизованными гражданами и добровольцами.
Если работника призвали на военную службу по мобилизации, действие трудового договора будет временно приостановлено. При этом на период приостановления в отношении работника сохраняются все социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода, кроме того, с ним происходит расчёт за отработанные дни.
На время отсутствия мобилизованного работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор.
«Весь период службы будет засчитываться в трудовой стаж работника и в стаж по специальности. После окончания службы, гражданин сможет вернуться на свое рабочее место в течение трёх месяцев, предупредив работодателя о выходе на работу за три рабочих дня. Действие трудового договора будет возобновлено в день выхода на работу. Помимо этого, всем участникам СВО будет присвоен статус ветеранов боевых действий, таким образом, граждане получат налоговые, социальные, медицинские льготы и другие меры господдержки. Также предусмотрены дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных и добровольцев: так, супругов нельзя будет без согласия направлять в служебные командировки, привлекать на сверхурочную работу, в ночное время, в выходные и праздничные дни. Регионы и работодатели также расширяют меры предоставления поддержки мобилизованным и добровольцам: предоставляют дополнительные выплаты, пособия, назначают специальные льготы», — прокомментировала депутат Госдумы Светлана Бессараб.