Трудовой договор может быть устным?

«Меня приняли на работу по результатам собеседования, причём я и мой работодатель достигли согласия по поводу моих трудовых обязанностей, оплаты труда и прочего. Однако в отделе кадров трудовой договор я не подписывал, хотя на работу прихожу вовремя и поручения выполняю исправно. Чем мне может грозить такая ситуация и как обезопасить себя?»

Олег Романов. п. Афипский.

На вопрос читателя отвечает адвокат, член Адвокатской палаты Краснодарского края Руслан Фаридович Сайфутдинов:

— Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом (т.е. письменно), всё же считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, наделённого полномочиями по найму работников.

Это означает, что возникновение трудовых правоотношений не обусловлено изданием работодателем приказа (распоряжения) о приёме на работу. Даже отсутствие в штатном расписании предприятия должности, на которую работник был фактически допущен, не является доказательством того, что работник не был принят на работу и не выполнял её.

В течение трёх дней после фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей работодатель должен оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Именно на работодателе согласно закону лежит бремя соблюдения формальностей такого рода.

Однако работник в большей степени, нежели работодатель, заинтересован в надлежащем оформлении трудового договора. В противном случае ему, возможно, придётся столкнуться с проблемой доказывания факта заключения трудового договора. Поэтому, если работодатель не оформляет трудовой договор в письменной форме, работник вправе обратиться в суд с иском о признании трудового договора заключённым на определенных условиях. Вынесение судом решения о признании трудового договора заключённым влечёт обязанность работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку работника.

Факт заключения трудового договора и его содержание, т.е. условия трудового договора, которые устно были согласованы сторонами, могут доказываться работником с использованием любых средств, включая показания свидетелей.